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職場英語教室
17/02/2023

唔想成日講Wow或Bravo?如何用英文表達「嘆為觀止」?一文學多9個不同講法!

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  如果你試圖描述你看到的一件東西有多棒,例如同事的presentation、公司的產品發布會,除了一句“wow” 或 “bravo”外,我們還可以說甚麼來表達驚嘆的情緒?下面9個表達方式同樣可以表示「令人驚訝的」、「嘆為觀止的」。



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1. Astonishing 驚人的;令人吃驚到印象深刻
“Astonishing” 是指 “very surprising” 的意思,也就是很驚訝的意思。


例:
This is such an astonishing performance.
這真是令人嘆為觀止的表演。


2. Astounding 令人震驚的;使人驚駭的
“Astounding” 是指“very surprising”或 “very shocking”,可以用來形容令人震驚的事。


例:
The figures revealed by the report are really astounding.
這份報告透露的數字確實使人震驚。


3. Awesome 令人驚嘆的;令人驚懼的
“Awesome” 用來形容人的話,是指那個人很厲害;用來形容事情的話,是指那件事情好到令人驚嘆。



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例:
It's really awesome! Words can't describe it.
真令人驚嘆到無法用言語來形容。


4. Fabulous 太好了!好極了!
“Fabulous” 的意思與 “amazing” 有點像,都是形容驚人的、難以置信的意思(在好的方面)。



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例:
A: You know what? Many people came to our exhibition yesterday.
你知道嗎? 昨天有很多人來參觀我們的展覽。


B: Wow! Fabulous!


5. Fantastic 極好的
Fantastic的意思是「極好的」、「非常棒的」的意思。英文詞典的解釋是:extremely good,也就是非常好的意思。


例:
This trip is really fantastic.
這趟旅行太棒了。


6. Incredible 不可思議的;難以置信的;極好的
“Incredible”可用來形容某件事非常好,好得令人難以相信。(注:”Incredible”也可用來表達相反意思,因此,要視乎語境而論。)


例:
Your idea sounds really incredible! I like it!
你的提議真的非常好! 我喜歡!


7. Unbelievable 令人難以置信的
Believe =「相信」,而Unbelievable 就是指令人難以置信的。


例:
It's unbelievable how many people joined our webinar.
來觀看我們這場網上研討會的人數實在令人難以置信。


8. Spectacular 壯觀的;令人驚歎的;精彩的



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例:
We've had spectacular success with the new product.
我們的産品取得了驚人的成功。


9. Stunning 震撼人心的; 極漂亮的; 極迷人的
“Stunning”的意思是 “extremely beautiful /attractive”,通常用來形容某樣東西或某個人很漂亮或是極度具有吸引力。


例:
This is such a stunning speech!
這是多麼震撼人心的演講啊!

08/07/2024

AI改變全球人力市場需求!65%港僱主表明不僱用沒AI技能的人!LinkedIn亞太區董事總經理︰無接觸甚或抗拒人工智能易成職涯弱點

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  人工智能科技應用日趨普及,企業也相繼引入應用,打工仔將無可避免要與AI「做朋友」,為勞動力市場帶來新方向。

 

  有人力資源專家坦言,當今的工作環境正經歷前所未有的轉變,AI的出現改變了全球人力市場需求,香港也不例外。擁有AI技能的人才變得炙手可熱,她呼籲打工仔要著力應變,想令飯碗更穩陣,就應及時採取行動,擁抱和接納AI技術。

 

加強裝備 迎數碼時代需求

 

擁有AI技能的人才變得炙手可熱,LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華呼籲打工仔要著力應變,想令飯碗更穩陣,就應及時採取行動,擁抱和接納AI技術。(陳靜儀攝)

 

  人工智能正在全球範圍內引領一場工作技能的變革,擁有專業的AI技能成為人才的核心競爭力。LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華(Feon Ang)早前接受本報專訪時提到,長遠而言,大部分工種都會很大程度上擁抱了AI科技應用,打工仔所需的工作能力,必定會與AI以至GenAI(生成式人工智能)融合。她引述該企早前的調查指,高達77%的香港僱主更願意聘請那些擁有AI技能、但實戰經驗相對較少的員工;更有65%香港僱主直接表述,他們不會僱用沒有AI技能的人。

 

  Feon補充,該平台的數據更顯示,去年6月全球會員將AI技能新增到其個人檔案的人數,相比2016年1月已增加9倍。其中以新加坡的會員,是在個人資料中添加AI技能比例最高,較2016年1月增加20倍。

 

  她直言,此趨勢意味著,大眾開始意識到擁有AI技能實際上非常重要,「要令AI幫到手,視它為朋友。」相反,若對它毫無接觸甚或抗拒,容易成為事業職涯的弱點。Feon另提醒,目前預計在全球範圍內,技術、資訊和媒體、零售、批發和專業服務領域的人士,最有可能受到AI的影響,必須加以適應和增強自己在AI或GenAI方面能力,方能回應數碼時代的需求,提升競爭力。

 

  據該企提供的資料顯示,香港打工仔擁有AI技能的普及率,雖然不及全球平均水平,但對AI技能提升的興趣確實正呈指數式增長。Feon表示,該平台所提供的課程,如溝通基礎、解決問題的技巧、自信有效地演講等軟技能,都依然深受香港人歡迎,但目前排名第一的課程是關於GenAI,「樂於看到相關情況,可見大家都了解到培養AI能力的迫切和重要性。」

 

 

如何接觸 掌握技能與善用

 

  不過,Feon也坦言,確實還有一群人對AI技術會感到憂慮或害怕。「我們總是聽到外界說,AI會取代我們的工作。每一次的轉變,人類感到害怕都是正常不過的事情。」她認為,關鍵在於如何接觸它,並真正掌握技能,適當地善用它。「例如高度重複的工作流程,就可以應用AI來協助,但創意思考、領導、以及確保倫理後果等人類技能,這些統統不能被取代。」她也強調親身嘗試過,就會發現它並不是如此可怕,也不會再因某些科技崛起而令信心受打擊。

 

  Feon補充,倘要增強人們對在職場上應用AI技術的信心,除了企業應該提供合適的培訓協助外,政府和教育機構的角色,在塑造生態系統發揮相當重要的作用。「當所有機構、組織共同努力時,就能改變。」

 

  她以新加坡為例,該國在今年初宣布,將資助40歲及以上職業生涯中期的新加坡市民4,000新加坡元(約2.3萬港元),鼓勵他們持續進修和學習AI,並且提升全民對AI的認知。

 

  此外,印度政府也推出了「技能提升計劃」(Upskilling initiatives),以確保國民可接受新技術的培訓,從而吸引投資進入該國,並滿足對AI技術人才不斷增長的需求。Feon直言,在此情況下,有政府的鼓勵,相信人們對於AI技術的態度會更加開放,並且相信他們是往正確的方向繼續前進。

 

 

 

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