職場

職場英語教室
02/10/2020

【職場規劃】面試被問職業志向?3個專業回答範例,突顯自我規劃能力!

#職場 #職場英語 #見工 #打工仔 #面試技巧 #職業志向 #見工英文 #英文回答

  職業志向(Career Aspirations)通常是指長期的職業目標(a long-term career goal)、計劃或夢想,而不單單是短期的夢想。當面試官問你“What Are Your Career Aspirations?” 時,其實對方是希望了解你對這份工作的態度,從而考察您自我規劃的能力,確定您的潛力是否符合企業的要求,進而方便日後為您制定職業生涯規劃。

 

(圖片由作者提供)

 

  要想回答好與工作規劃有關的問題,你必須預先經過一番冷靜思考,並為自己樹立一個明確的目標。 你應謹慎的想清楚,若干年後,自己到底想在公司晉升到一個甚麼高度的位置。如果你連自己追求的目標都無法說得明白,僱主也當然無法確定應否聘用你吧?對於目標高的應聘者來說,這類問題尤為重要。 如果你應聘的是領導類的職務,那麼公司對於你的目標就定會更抱期望。

 

  以下,筆者將爲大家提供回答「職業志向」的參考短句,另外亦準備了三大相關的範例,教你如何專業地應對提問。

 

Part 1—職業志向(Career Aspirations)的五大方向:

 

(圖片由作者提供)

 

• Managerial success   管理上的成功

>> This aspiration shows that you plan on staying at the company for a long time

• Executive positions 行政職位

>> Sharing your goal to be an executive shows that you are ambitious(雄心壯志) and motivated(積極進取).

• Owning a business   擁有一家企業

>> This aspiration shows drive and passion; however, you might be perceived as someone not intending to stay for long.

• Becoming an expert    成為專家

>> This aspiration is a common career aspiration in academic and scientific fields.

• Earning acclaim and prestige 贏得好評和聲望

>> If you have the aspiration of earning acclaim (獲得讚譽)and a prestigious award, you have to be dedicated to your work(全心投入工作). This quality can be very attractive to employers.

 

Part 2—跟職業志向(Career Aspirations)有關的句子:

 

• When I think of my career aspirations, I think of a timeframe maybe 10 years from now.

當論及自己的職業志向時,我想到的大概是未來十年的日子。

• I aspire to be exposed to managing a team.

我渴望接觸管理團隊。

• I hope to move into a position as a/an XXX.

我希望擔任XXX一職。

• I aspire to be able to gain new skill sets that are applicable to future career opportunities.

我渴望能夠獲得適用於將來職業發展機會的新技能。

• I aspire to be able to be more hands on with the company’s operations.

我渴望能夠參與更多公司的營運。

• I aspire to be able to obtain a stronger track record of result making.

我渴望能夠獲得更佳的業績記錄。

 

Part 3—參考範例

 

(圖片由作者提供)

 

參考回應(一)

 

When I think of my career aspirations, I think of a timeframe maybe 10 years from now. I have more 1tactical career goals that are 5 years from now, but for aspirations, I think of 2longer-term. 3Ideally, 4I aspire to be exposed to 5a broad set of skills that help me learn how to run 6enterprise businesses. I hope to be exposed to operations, marketing, and sales more fluently. I also aim to be part of a highly collaborative environment which can develope me as a professional person.

 

1. tactical career goals:策略性的職業目標

2. longer-term:長期;長遠

3. ideally:最理想的是......;理想地,

4. I aspire to be exposed to......:我渴望接觸......

5. a broad set of skills:廣泛的技能

6. enterprise businesses:企業業務

 

參考回應(二)

 

7With all of the skills that I currently have in marketing and public relations, I aspire to learn more about 8product development and 9be exposed to customer interactions in a deeper way. I think this will create a highly 10sought-after type of employee that is 11in high demand. One with a wide variety of skills that can 12strategically help companies move forward. That’s the type of professional I aspire to be.

 

7. With all of the skills that I currently have in XXX, ......:憑藉我目前在XXX方面的所有技能,.......

8. product development:產品開發

9. to be exposed to XXX in a deeper way:深入了解XXX

10. sought-after:熱門的;廣受歡迎的;高度青睞的

11.in high demand:需求量大

12.strategically:戰略性地

 

參考回應(三)

 

(圖片由作者提供)

 

13I have a passion for human resources and working with employees to improve their quality of life through support and communication. One of my main goals is to develop my knowledge of human capital management and promote different employee wellness programs. Within the next 10 years, 14I hope to move into a position as a human resources director at a 15midsize non-profit like this one, where I can implement innovative programming.

13. I have a passion for XXX :我對XXX充滿熱情

14. I hope to move into a position as a XXX:我希望擔任XXX一職

15. a midsize non-profit:中型非營利組織

 

  都學會了嗎?今天就分享到這,也祝大家應聘成功,美夢成真。

 

10/07/2024

共享汽車平台Turo擴展規模!著重維繫4大核心價值︰安排導師計劃、定期設「敬業度調查」收集員工反饋

#人力資源 #企業文化 #行政管理 #彈性工作 #職場 #招聘 #公司文化 #管理學 #入職 #培訓 #管理 #核心價值 #打工仔

  當發展規模愈大,企業要維繫其價值觀和文化,將變得更具挑戰性。共享汽車平台Turo近年的員工人數,由400人急升至超過900人,但憑著培訓前線管理人員及推行敬業度調查等措施,在擴展規模的同時,亦成功維繫其核心價值觀。

 

Turo人力資源總監Lorie Boyd表示,該公司提供彈性工作制度,允許員工根據自己的需求和工作要求調整工作時間和地點,認為這可促進員工的生產力,同時兼顧個人生活的需求。(網上截圖)

 

  Turo有4大核心價值觀,分別是「踏實」(Grounded)、「表達自我」(Expressive)、「大膽」(Bold)和「鍥而不捨」(Driven)。Turo人力資源總監Lorie Boyd接受外媒《LEADx》訪問時表示,這些價值觀會在同事的日常工作決策和行為中,起著重要的指導作用;公司亦會將它們融入至員工體驗,包括招聘、入職,以至獎勵和績效評估等。

 

  以入職為例,為確保新員工適應公司文化,他們會先接受為期數天的入職課程,詳細了解Turo的使命、價值觀和戰略,及獲得有關公司核心業務的信息。課程還包括與不同部門團隊的互動,幫助他們了解整間公司的運作方式。

 

4大價值觀 指導工作決策

 

  同時,公司會按不同部門的實際需要,向新人提供特定的專業培訓,使其了解所屬部門的業務流程和要求,使他們更快明白如何履行自己的職責。

 

  該公司會安排「導師計劃」,將新人與資深員工進行配對,後者會以導師身份,向新人提供日常指導和支援,例如回答常見工作問題、分享經驗心得等,幫助他們更快融入團隊。

 

  除了新人培訓外,Turo亦很重視前線管理人員的培訓。Lorie認為他們在員工參與、發展和支援方面扮演著關鍵角色,並強調:「我們不但著重訓練他們指導、回饋、生產力和一對一培訓方面的技巧,更會培養其策略性思維、如何掌握有效的會議等,使日常管理也能體現公司的價值觀。」

 

為增強員工的凝聚力,Turo不但會定期舉辦「遊戲日」(Game Day)作聯誼活動,亦會每年為每位員工提供2000美元(約1.5萬港元)的學習津貼,鼓勵員工花時間投資自己。(網上截圖)

 

敬業度調查 識別公司問題

 

  舉例,「如何與下屬展開薪酬對話」是管理人員的重要一環,他們首先需要對公司的薪酬策略和預算等方面有所了解,然後要學習不同形式的表達技巧,公司亦會給予相應的指導和培訓,助他們與下屬員進行專業且有建設性的薪酬對話。

 

  但要持續強化公司的價值觀,單向的培訓並不足夠,更需要員工的真實反饋。故此Turo每半年會進行一次「敬業度調查」,通過員工提供的反饋和見解,識別和解決存在的問題,以改善和提升公司的文化。

 

  Turo採用名為「Culture Amp」的平台進行調查,它提供一系列問題,涵蓋與工作環境、工作滿意度、領導力和團隊合作等主題,而員工則以匿名方式進行回答。

 

  Lorie指出:「調查結果不僅是為了知道敬業度的水平,更重要是為改進和解決問題提供方向。」Turo會根據調查結果制定具體的行動計劃,解決員工反映的問題及改善企業文化。這些行動計劃會通過領導團隊的參與和合作來實施,使改進措施得到落實和執行。

 

  Turo會要求部門主管向團隊分享相關資訊,讓同事清楚了解自己和部門的情況,確保其反饋和意見獲得聽取和回應,她相信這將有助創造積極和高效的環境,提高員工滿意度和忠誠度。

 

 

#食譜 #素食 #數碼營銷 #電影 #移民 #減肥 #創科 #Netflix #外賣 #辦公室貼士 #疫情 #在家運動 #WFH #抗疫不悶 #限聚令 #辦公室求生術
more on etnet.com.hk