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　　早前拍片討論過一個有關強積金的事件，網友睇完覺得這事件值得被廣傳，所以也發文到專欄處讓更多人了解一下。

　　話說有位老人家做保安員，工作期間年過65歲，所以強積金戶口已贖回，即該僱員已把戶口內所有金額提走。及後，由於一些原因不獲續約，被公司遣散。該老人家收取了二萬多元遣散費後離開公司。

　　兩個月後，該位老人家竟被前公司追收強積金對沖金額，約一萬三千元。原來前公司遣散僱員後，以為可以到該僱員的強積金戶口處取回對沖款項，誰知僱員已65歲並清空了戶口，所以轉移向僱員追回差價。

　　這裏想帶出的是一個比較少人討論的強積金對沖問題，強積金原意是希望替打工作未雨綢繆，讓僱員得到僱主的幫助以累積資金作退休之用，令退休後有個保障。對不少較高收入與工作較穩定人士來說，這也許還能成立，不少打工仔的強積金戶口金額已達七位數字，這也還可以吧。

(資料圖片)

　　然而，由於強積金對沖遣散費及長期服務金，原來被放進強積金戶口內的資金，到遣散時是可以被僱主提取的，這就大問題了。現今低下層，如做保安或清潔工，這些工種多為外判工、合約工。所服務的公司中標才有工作，公司不中標就會被遣散。這類僱員合約一般三兩年就轉換一次，代表一眾僱員每三兩年就會被遣散一次，他們的強積金戶口會怎樣呢？

　　每次被遣散，僱主都會到僱員的強積金戶口內，取回過去僱主的供款部分作為遣散費用對沖，這代表過去三兩年僱主供款就會被清空，而這情況會不斷循環。意味著多年後僱員的強積金戶口內只剩下僱員自己的供款部分，僱主供款部分總是歸零。依此情況，強積金對沖所得出的結果都幾荒謬，只是強迫僱員自己儲蓄而已。

　　當然，僱主於遣散時未必會取出僱員於強積金戶口內的供款，另一個做法是於外部計好數，只向僱員發出對沖後的差價，減少麻煩。但的確把強積金戶口內的供款取出來又是一種合法操作，所以以上所討論的情況又真的會存在。

　　除此之外，其實問題或迷思還更多，僱員夠65歲清空強積金戶口，僱主無法對沖遣散費，是否有權向僱員追討呢？僱主所取出的部分，多年來於強積金戶口內的賺蝕與手續費會被計算於哪方呢？此個案很多細節引來很多討論，有興趣想更深入了解可以回看youtube影片。

　　相關影片：https://youtu.be/HqG0eqTS_m0

　　由強積金管理局牽頭的「積金易」平台，已經於上月26日正式推出，暫時只有一家受託人獲納入至「積金易」平台，估計到明年年底，所有受託人都會納入積金易的平台。

　　到時後，無論你有多少個強積金戶口，分佈於哪幾家受託人，你都可以在網上或手機應用程式中一目瞭然。而且，你還可以一眼就看到當時的總累算權益，絕對有助大家策劃退休呢！

（Shutterstock）

　　上次提到，我的朋友Stephen就是那些從不關心，也不知道從何關心自己強積金戶口的人。他計劃3年後退休，我告訴他，他退休前，積金易平台應該已經全面實施，再沒藉口不去管理自己的強積金戶口了。

　　但在這時，他問了我一個關於強積金的ABC問題。

　　「其實，3年後我還未到65歲的，我可以提取我的強積金嗎？」

　　「哈哈，你這個是強積金的ABC問題呢！」我半開玩笑地說。

　　「你知道我一向都沒有關心自己的強積金，所以，即使是ABC問題，我也不會知道的！」Stephen靦腆地說。

　　「沒問題，很多人都是這樣的。我真的希望，積金易平台推出之後，可以促使更多人關心自己的強積金呢！好了，關於這個ABC問題的答案是這樣的，原則上，你要到65歲才可以提取強積金的累算權益，但如果你已滿60歲，又真的提早退休，便可以做個宣誓，那就可以提早取回你的強積金！」

　　「啊，原來如此！3年後我已經60歲了，所以符合提早退休的條件！但如果之後我再工作又如何？」

　　「如果再工作，你就要再供強積金了。」

　　「明白，那麼，如果我過了65歲才再工作，我還要供強積金嗎？」

　　「法例上是不用了，當然，如果你仍然想儲錢，也是可以的。」

　　「嗯，我清楚了。那麼，剛才你提到的積金易平台，怎樣幫我策劃退休呢？」

　　「好的，讓我解說一下吧！所謂的『積金易』平台，其實是個一站式的電子平台，讓計劃成員隨時隨地透過網上和手機應用程式，管理他們在不同計劃內的強積金帳戶。你可以實時查閱帳戶資料、轉移基金、整合帳戶等等。你不止可以看齊你所有的強積金戶口，而且，一眼就知道所有強積金戶口的總累算權益，這不是方便策劃退休嗎？」

　　「嗯，是的！那麼，如果我要轉換強積金，也是在這個平台進行？」

　　「是的！就連剛才你說想以提早退休為理由，取回你的強積金，也可以在這個平台做到。只要你在平台上申請了，再去民政事務處宣誓，然後透過此平台，上載宣誓聲明便可以，比以前要用實體表格方便得多了！」

　　「同意呀！」

　　作者電郵：lkslo@yahoo.com