數碼新秩序

跨境營商戰略
15/05/2024

小紅書 | 殺入萬億市場要抓住小紅書漣漪式效應!餐飲品牌如何種草與引流增加大量曝光?

#餐飲 #技能增值 #品牌推廣 #內地巿場 #引流 #網上營銷 #小紅書 #數碼營銷 #種草 #漣漪式效應

  當你的餐飲品牌還在觀望的時候,有太多的商家早已經在小紅書上吃到了第一批大閘蟹。對於愛好美食的吃貨朋友來說,每天都會經常性的去小紅書上逛一逛,看看有沒有甚麼美食推薦。因為小紅書具有很強的攻略屬性,所以小紅書逐漸成為了商家推廣的重要管道。

 

  目前主流餐飲品牌集中在購物中心,年輕人作為是購物中心核心人群,這和小紅書使用者人群有著天然的重合度,再加上,美食已經超越美妝,成為小紅書用戶關注度最高的第一大品類,所以餐飲品牌在小紅書種草有天然的適配性,擁有廣大的群眾基礎。

 

  在3月的餐飲行業報告中洞察,用戶群體目標範圍廣泛,且使用者需求也在站內持續增長,隨著如今旅遊產業趨勢的增長,餐飲行業趨勢也開始逐步回升,尤其在各種休息日、節日假期前期,搜索增長率更為明顯。

 

 

  如今,大大小小的餐飲品牌都開始把小紅書作為戰略布局時,我們看到,在小紅書上,有聲量波峰,就有生意高點。 為餐飲生意加成,讓更多確定性生長。

 

  而此前,大部分平台上用戶的路徑是單向的、短暫的。使用者從看到餐飲內容,到成交,再到發布,鏈路通常是一次性的。然而在小紅書,卻是以「曬」為起點,真實的分享被更多人看到、種草、購買,又引發新的「曬」,由此點亮了「曬-看-買-曬」的漣漪式效應。那麼餐飲品牌究竟該如何把握住這種漣漪式效應,對門店及品牌進行行銷引流呢?

 

探索種草關鍵熱搜,借勢出圈

 

  在這個使用者愛美食、愛分享的平台中,消費者的需求和反饋都會直接呈現出來,因此小紅書這個平台也會根據消費者的分享對餐飲類型和場景進行了推廣,而不少商家就是在小紅書上察覺到了流行趨勢,及時跟上熱點打造爆品。

 

  在3月餐飲報告中,可以明顯看到各大品牌也爭先先佔關鍵熱搜詞,借助各大熱搜詞製作內容、引流,挖掘使用者的搜索習慣,精準把握使用者心智,這不僅成了不少餐飲品牌選擇種草的必經之路,更甚至關聯著旅遊產業。

 

 

  餐飲行業在小紅書平台內容方面更是多樣類型,視頻圖文都可能是流量的來源,可以看出使用者更看重的是貼合自身的關鍵場景,而非固定筆記類型,且餐飲行業涉及場景頗多,更多的是針對圍繞核心人群需求以及搜索特徵,結合人群特徵,尋找適合的對話方式,撬動目標客群的情緒,進而讓他們選擇和品牌站在一起。

 

  這也是不少品牌都能從不同的場景類型中「被引入」、「被種草」,甚至可以引入線下轉化的關鍵。

 

 

達人投放:精細投放,製造聲浪

 

  餐飲品牌投放可通過達人合作,製造一種全民暢銷的認知,吸引更多使用者去探店打卡。達人投放上,首先要給達人傳播點,這個傳播點最好是一個爆點,能夠讓使用者看完筆記後進行二次傳播。 這也是我們合作的線下品牌客戶會選擇的最直接的引流方式。

 

  在做達人投放上,我們前期主要都是為客戶以素人達人進行鋪量,主要突出客戶品牌的關鍵要點,門店招牌產品、價格以及具體門店位址,這樣使用者看到筆記後,決策周期和成本也會更低,更願意去嘗試進店。

 

  而在達人選擇上,我們主要是針對金字塔類來進行選擇型,前期,穩紮穩打逐步突破,在達人具體執行上,遇到達人爆文時,也會先用薯條(類似於抖+)進行放量,讓筆記進入更大的流量池,可在評論區發優惠券,放大筆記價值。

 

  當然如果需要精準地將線上線上聲量激發線下轉化,則需要打造好引流閉環,如必勝客利用O2O的玩法,一方面通過線上上H5引導留資+優惠券派發活動吸引目標客群到線下超過2,600家必勝客門店體驗新品。

 

 

  另一方面通過線下兌換優惠券打卡新品激勵用戶發布探店筆記返流線上參與活動,快速建立起必勝女孩們的身份認同感完成線上線下的行銷閉環。活動期間,近9萬人參與活動帶動必勝客小金磚合作期間銷量增長350%門店銷售同比去年實現20%增長,助力必勝客實現「生意必勝」。

 

 

  現如今,小紅書作為一個擁有億級使用者的消費決策平台,為餐飲行業提供了巨大的營銷機會。 通過精準定位目標使用者、打造高質量內容、打通線上線下管道、關鍵詞優化以及數據分析與優化等策略的實施,我們可以有效地實現餐飲品牌在小紅書上的種草與引流。在這個過程中,不斷調整和優化策略是關鍵,讓品牌在小紅書上持續發光發熱。

 

26/01/2024

人手荒|前線行業唔夠人「望到都賺唔到」!聘兼職、鼓勵婦女返職場或是出路?招聘平台Moovup創辦人︰尋找潛在的勞動能力

#香港 #人口 #行政管理 #餐飲 #服務 #零售 #人才管理 #在家工作 #管理學

  來到2024年,全球看似已慢慢復常,但香港就業市場環境,仍令一眾僱主大感頭痛。根據最新招聘數據指出,目前零售門市和餐飲業招聘需求依然高企,專家預計今年情況將會持續。

 

  專家呼籲僱主除利用「銀彈策略」及「打溫情牌」,亦應多嘗試作出改變,如推動更多婦女重投職場、聘用兼職員工,尋找潛在的勞動能力。

 

網上招聘平台Moovup最新數據指出,零售門市和餐飲業招聘需求依然維持高位,且預計今年情況持續。(資料圖片)

 

  香港網上招聘平台Moovup共同創辦人邱力迅(Geoffrey)昨接受本報訪問時直言,今年香港整體經濟受環球經濟放緩影響,消費疲弱、經營成本持續高企。與此同時,僱主仍需要面對失業率下降、前線勞動人口下降、人口老化等因素而造成的人手不足問題,令企業營運將更艱辛,甚至導致不少前線行業「望到賺唔到」。

 

零售餐飲請人難 「望到賺唔到」

 

  Geoffrey舉例,有中央廚房的僱主向他透露,正因人手不足,令所有營運都變得有限制,「就算有生意也請不到人,難以夾硬做,只能眼白白望著筆錢溜走。」

 

  他引述該企最新的數據調查顯示,目前在16個前線行業中,零售門市行業和餐飲業招聘需求繼續強勁。其中今年1月餐飲業的招聘廣告數量與去年同期相比,沒有太大增幅,一直維持約1.3萬份,但依然是16個前線行業之最。緊貼其後的是零售門市,今年1月招聘廣告數量接近1萬份,較去年同期約8,200份有所上升。

 

  但Geoffrey也表示,雖然前線行業仍有強勁需求,但對比2022年情況,2023年全年的招聘整體只是屬於平穩,預料2024年僱主招聘意慾將會相類似,「唯一多年不變的,依然是難請人的問題。」

 

靠銀彈打溫情牌 不足解困局

 

  惟他提及,目前大多僱主為了吸納和留住人才,大多依然採取「銀彈策略」,但加薪幅度尚算保守和謹慎。該平台的數據揭示,對比2022年12月與2023年12月的工資起薪點,全職工作方面,零售門市、物流及運輸業增幅最大,平均起薪升1,000元,增幅6.7%(見表);而兼職工作則以保安及物管增幅最大,增8.3%,由60元增至65元。

 

 

  他呼籲僱主在目前極度難請人的情況下,不能只以傳統方式,如只加薪加福利、「打溫情牌」求員工留下共度時艱,「這些都是基本」。更應該從多方面著手改變,包括多考慮婦女的需求,讓她們可以重新投入就業職場;也可以為中年求職者提供更多的技能培訓,從而吸收新知識,且將他們過往的豐富經驗融合,創造雙贏局面。

 

  同時僱主亦可以多考慮採用兼職,Geoffrey透露,目前該平台的數據顯示,全職與兼職的招聘比例為2:1,但求職情況卻相反。「若僱主能夠做好管理,其實絕對可以頂替全職,所以應該多加以考慮在此緊急的情況,採用相關措施。」

 

  該平台數據調查來自16個行業的招聘廣告,除了上述提及的行業,還有活動推廣、美容及健身行業、客戶服務等。

 

#食譜 #素食 #數碼營銷 #電影 #移民 #減肥 #創科 #Netflix #外賣 #辦公室貼士 #疫情 #在家運動 #WFH #抗疫不悶 #限聚令 #辦公室求生術
more on etnet.com.hk