職場

　　最近有讀者問我正常一份工應該做幾長？又有讀者問幾耐轉一份工才算jumpy？擔心轉工頻密會影響找一份工作的機會，但是同一份工做得太長會很蝕底？始終魚不過塘不肥，真的嗎？

　　正常一份工應該做幾長？問題不是做幾長的問題，是這個問題問得有問題。決定一份工是否能夠繼續做下去要考慮的應該是甚麼？離職的理由聽起上來五花八門，其實歸根究底離不開2個原因，一）就是人工少覺得不值，二）就是做得不開心覺得委屈。問我一份工應該做幾長，好明顯對目前的工作不滿意，又知道面試見工人事部未來僱主一定會問離職原因，希望計算出一個合理的工作年期，好讓日後見工能夠講得過去。

　　一份工做多久才算不jumpy？Jumpy的不是工作是自己的心！Jumpy的定義和轉幾多份工作無關，是和每一份工作之間的關係有關。轉來轉去都是同一個行業同一種工作，擺明是連自己都不知道自己想點！求其是但靠著之前有的所謂經驗繼續搵工，無限輪迴。如果每份工作都有新發展新嘗試，尤其是年青人，不清楚自己的能力興趣，多作嘗試無可厚非。只要不是盲頭烏蠅四圍撞，每份工作的離職原因能夠講得清楚，轉換工作的理由有條理，頭頭是道說出所然，Jumpy or not jumpy？根本不是問題來的！

　　但如果以前工作了一段日子的中年人，漫無目的地jump，要走的原因全部都是不如意不開心，在職期間有甚麼貢獻有甚麼值得分享的事情， sorry囉一律欠奉！你要是面試官的話，會如何評價看待這位求職者？這就是換角度思考的重要性。

　　做一份長工很蝕底？魚不過塘不會肥？如果自己本身不具備成為大魚的基因條件，過了大堂只會成為大魚的點心，其實是條死路！人貴自知，塘中冇魚蝦自大，倒不如乖乖地做隻蝦好過！一份長工做到尾都是同一崗位職位職級，擺到明是個冗員啦，究竟是僱主蝕底還是僱員蝕底？確實兩睇！頹廢一生，浪費生命，日日返工做一份了無生趣的工作，人工有價生命無價，條數點計？

　　打鐵還需自身硬，公司發展自己進步，水漲船高步步高升，只要有發揮空間平台，努力得到回報，做到退休又有甚麼問題？有人說一份工做得長每年加少少人工所以偏低，亦有人說因為做得長每年加人工令人工偏高，點解會咁？

　　晚上想想千條路，早上起身走原路，永遠走不到新路！ 

　　上一篇下集大結局，反應非常熱烈，讀者們在我Facebook專頁留言討論。如果未睇之前兩篇的讀者，強烈建議先行翻閱，知道來龍去脈再睇未遲。做人做事，最忌以偏概全，未窺全貌就知少少扮代表，最終肯定出事。

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　　不過事件中的A不在此列，因為他並非一知半解做錯事，比立壞心腸更壞的破壞，其人格品格表露無遺。至於B，他冷靜、沉著處理的方法，絕對值得大家參考學習，包括我。想深一層，即使知道後大吵大鬧又能如何？A只要死口不認自己有另一份數據，甚或道行再高一點，說自己都是剛剛收到、正想和B分享，B即出師無名，黑狗得食白狗當災，除了硬食可以點？相反，沉住氣忍一時，做好部署，為自己爭取更有利條件、更多籌碼，真正冇得輸！

　　人生也好，職場也好，鬥的不是走得快，是走得遠攀得高，看誰能夠笑到最後。我被問過無數咁多次，為甚麼總是勤奮賣力，做到像牛一般的，卻被投閒置散，沒有好下場？那些得把口講翹埋雙手日日扮忙，卸膊Hea做樣樣齊的人可以平步青雲，得老細青睞？何解硬橋硬馬真功夫，敵不過花拳繡腿？究竟有冇得解？

　　答案就是：Work Hard 不如 Work Smart！

　　Work Hard︰公司文化即使老闆文化，跟官要知官姓乜。老闆的作風性格喜好，最低限度都要摸清楚。當老闆是農夫，你是一隻牛當然有價值，即使如此，都要懂得與時並進，時移世易，幾多隻牛都頂不到一台機器，牛的價值和牛肉的價錢掛鉤，還有，有不少人是不食牛肉的！OK，我尊重每個人的選擇，包括死牛一邊頸堅持的牛，不過愈賣力肉愈韌，不能增值，反而是自貶身價。

　　Work Smart︰識做事不如識做人。幾打得、打到焦頭爛額，極其量都只能是個鍾無艷。即使勉強入得了眼，都入不了老細的心，永遠比不上那個甜言蜜語、看風使舵、令老細如沐春風的夏迎春。人貴自知，不管老闆要的是鍾無艷還是夏迎春，自己是甚麼材料自己知。龍游淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺；一身好本領，沒有機會發揮，幾勁幾叻都冇用。如果不能做到投其所好，講多無謂盡快搵工走。知己知彼，審時度勢，看清事實，冷靜分析，要走要留，果敢決斷。

　　Work Hard 不如Work Smart！