職場

　　有一個問題我一直想問，究竟點解要工作？如果工作的目的就是為了生活的話，那麼只要勞資雙方協議好做甚麼工作換幾多報酬，理論上各得其所，只要公司準時出糧，勞資雙方沒有甚麼好投訴埋怨。但事實並非如此，是埋怨投訴爭拗糾紛不斷，對立的情況矛盾日益白熱化，點解？點算？學馬雲話齋，員工不滿講到底2個原因「錢，沒給到位；心，委屈了」。老闆不滿的原因同樣2個只是角度不同「錢，給多了；氣，不順了」。人工幾多才算合理，甚麼技能價值幾多，勞資雙方各有各的期望計算怎麼辦？

　　以前工業時代，人工計算直接簡單，就是計工時多勞多得。時代不知轉了幾多轉的今日，計算人工的方法並沒有與時並進，想像力創造力解決問題的能力應該如何定價？體力勞動計工時，腦力勞動點計數？硬實力硬著陸軟實力軟著陸，究竟硬好還是軟好？哪一樣比哪一樣更值錢？如何吸納新一代的人才，有甚麼辦法留住有價值的員工？我肯定知道的是沿用以前的那一套多勞多得基準，肯定唔work！

　　打工仔不滿人工少，為自己努力工作未等得到重視叫屈，為甚麼不是直接向人事部上司或者老闆反映用爭取？反映冇用爭取不果，疊埋心水搵工跳槽何用委屈？日夜埋怨繼續準時日日返工是甚麼玩法？做人最緊要對自己坦白，學藝未精，就努力下苦功精益求精。時機未到，就低頭蟄伏默默地靜靜地增值自己，時機一到，你才有能力把握掌握！成也委屈，敗也委屈，任由委屈拖垮沉淪，或是把委屈化成動力，成為迫自己成長最大的推動力。要進步成長，沒有人可以阻止。要頹廢沉淪，沒有人可以拯救，只有靠自己看自己。

　　老闆認為員工唔值咁多人工，畀通知叫佢走得，賠錢要佢即刻走仲得，豪氣！又要馬兒好，又要馬兒不吃草？Come on，搵部時光機返去舊時生活算吧啦！但係遇著Hea做員工，明明人工俾到足，但係功夫唔做足都算，還要神龍見首不見尾鍾意就返工，唔鍾意就失蹤，條氣點順？Come on老闆，今時唔同往日，有錢請人唔係大晒㗎，好多打工仔唔使做都一樣有飯開㗎！醒各位頂住條氣嘅老闆管理層SON級心法：忍無可忍，深呼吸，吸啖氣，呼啖氣，平復情緒，重新再忍，完！唔係唔知請人難係唔係？醒吓啦，接受現實啦！

　　各位打工仔，在一星期5日工作中，哪一天感到最疲倦、最不想上班？編輯就覺得星期一、三是最難捱，因為周末假期仍遙不可及！歐洲近年流行「周三Gap Day」的工作模式，部分公司或企業會選擇在周三休假或減輕當日工作量，希望為員工減低上班的痛苦，同時提升工作效率！大家是不是很羨慕？即刻睇睇歐美國家如何實行「周三Gap Day」！

英國實驗4天工作人工不減！71％員工倦怠感減低！

　　近年不同國家及地區都提倡4天工作周，打工仔當然舉手贊成，但老闆們可能會擔心公司整體工作效率會變慢。英國曾有研究進行大型周休三日（每周休假3天）實驗。從2022年6月起，有61家公司、大約2,900名員工，實施連續半年的周休三日制度。人工一元不減，但生產目標也要完全達成。結果有高達9成的員工想繼續4天工作周，55％認為自己的工作能力增強，71％對上班的倦怠感下降！看來每周工作4天不但能夠照樣完成工作目標，還能讓員工減少對上班的厭倦程度，那麼除了周末外，選擇何時休假才是最合適？

（圖片來源：《我要準時下班》劇照）

「Gap Day」衍生自「Gap Year」！為何選擇周三休息？

　　每星期工作4天是很多打工仔夢寐以求的工作模式，而歐洲現時很多公司實行「周三Gap Day」，意思是在星期三休假，營造「小周末」的感覺，一來可以在星期二期待一下星期三的來臨，二來在星期四對星期五Happy Friday的期待感大大增加，猶如大學生常說的「Gap Year」，休息足夠再出發！即使投身社會難以毅然拋低工作一年四處遊歷，亦可以在一周中找中間的星期三喘息，在工作上尋找「Gap Day」！

　　不過休假同時，工作量並沒有減少，這時候首先要作好工作規劃，大家可以奉行「二段式工作」，按自己的需要及習慣將一周的工作量一分為二。例如在星期一及二專注做好策劃等需要花時間思考的工序，然後周三歇一歇息，在星期四及五重回崗位時就將工作「埋尾」，只作最後的整合，好好迎接周末的到來！

（圖片來源：Envato）

下一頁：不一定要休假才算「周三Gap Day」？

重新安排會議及Deadline日期自製另類「周三Gap Day」

　　在香港這個繁忙的都市，4天工作周仍然難以實行，加上普遍打工仔都會選擇星期一或星期五請假連放3日，對於需要對外聯絡的工種，周三上班是最容易與客人聯繫，變相難以暫時放下工作。假如真的無法在每個周三都放假一天，可以選擇改變一下工作日程，也能好好建立另類「周三Gap Day」。

（圖片來源：Envato）

　　本來星期三已是距離假期最遠的日子，假如還要忙個不停或OT的話，實在是苦上加苦！因此大家可以在前一日已經想好星期三下班後想做的活動，哪怕只是看一齣電影、吃一頓佳餚，只要能令自己放鬆心情就可！另外也要更仔細地安排一周的工作分布，例如在訂立重要會議或工作最後限期Deadline時，盡量避開星期三，在當日盡量只進行整合，或者文書工作，將周三的工作量減到最低，讓自己可以準時下班，留一點Me Time，令身心靈得以放鬆！