《經濟通通訊社29日專訊》招商銀行(03968)(滬:600036)昨晚發布公告
稱,監事會當日審議通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。據《
財聯社》報道,招行董事會剛在12月1日通過此項議案,而在更早之前,招行2022年年報
披露,招行對2876名員工執行績效薪酬追索扣回,追索扣回的績效薪酬總金額為5824萬
元人民幣。最新公告是否意味年報披露的追索扣回最終落地,報道指招行暫未有回應。
招行AH股價兩邊走,A股跌0﹒4%,H股升0﹒6%。
*監管部門要求建立績效薪酬追索扣回機制*
報道指,該份公告在投資人群體和銀行界引起熱議。不過,有知情人士指出,追索扣回績效
薪酬並不是新事物、也不是招行獨有,而是根據中國銀保監會2021年1月發布的《關於建立
完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》(下稱《意見》),全行業都需要建立的
相關制度,招行只是例行公告。而且招行去年12月28日就發布過該份議案,2021年11
月26日也有一模一樣的議案,「是年度例行回檢」。
據了解,《意見》要求銀行保險機構根據風險暴露情況追回不當發放的績效薪酬,強化薪酬
與風險承擔的一致性;持續開展薪酬延期支付情況現場檢查和評估,同時加強薪酬信息披露的全
面性和透明性。去年8月,財政部也發布了《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》,
要求金融企業應當制定績效薪酬追索扣回制度,績效薪酬追索扣回規定適用於已離職或退休人員
。
銀保監今年3月披露,截至當月已有95%以上的機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和
追索扣回制度。另據內媒不完全統計,據上市銀行2022年年報,國有六大行之中,郵儲銀行
表示已建立了績效年薪延期支付制度,其餘五大行都表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制
度。(sl)
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