系統化大學虛擬就業博覽 僱主收獲人才無難度

全球性疫情連環來襲，重創香港經濟。根據政府統計處公布數字，本港2020年11月至2021年1月的最新季節性調整失業率達7%，為十七年來高位。當中，自2018/19一屆起，一群準備初進社會的大學生的八大（香港8所政府資助大學）畢業生就已首當其衝地感受到「搵工難」的困局。整體失業大軍人數持續攀升，經濟低迷亦影響多個行業，導致縮減招聘。對於社會及工作經驗都欠奉的畢業生來說，相較其他求職者更難爭一「職」位。為協助年輕人能更順利獲聘，各大學及青少年機構都絞盡腦汁，嘗試利用數碼技術來舉辦不同的各式網上招聘及輔導活動。

虛擬活動並不是新鮮事，去年已有不同單位利用海外開發的軟件平台來開辦過。但用過方知「痛點」，各個活動主辦單位都集結從去年活動中吸取到的經驗來取長補短，並紛紛改與香港技術開發商合作，在即將舉行的2021虛擬就業博覽中提高了對即時技術支援的要求，更新增不少專門針對「招聘」而設計的自動化流程，讓今年的勞僱配對 (employee employer matching) 活動在形式及功能上更加能以目標為本。

必看亮點： 特別為虛擬博覽設計的「即時搵工流程」(Job Centre)

「過去式」的網上職業博覽，重點一般只著眼於促進求職者與僱主之間「見面、了解、溝通」三方面，實際的「搵工程序」仍需活動後由求職者與僱主雙方自行安排，效果終究未見完善。箇中原因有二：其一是過去市面上的虛擬活動軟件大都是通用式的百搭軟件one size fits all，其目的是將實體展覽虛擬化，但並不針對任何特定的展覽模式。故此，軟件本身只著把虛擬展位 (virtual booth)的設定自動化，或把重心放到參展商與來賓進行即時視像溝通及互動工具的能力上。但，「有效的虛擬就業博覽又點止視像會議咁簡單」，因此當時被採用的軟件終究不能完全滿足「就業展覽」這種目標明確活動的需要。其二是去年被廣泛利用的軟件都屬「外國貨」。外商連提供有兩文三語能力的人手來提供使用／操作指導都未必做到，更遑論本地技術支援 、企劃執行經理的貼心安排、整合定制等服務 ，來真正為就業博覽進行「數碼轉型」。

自2021年3月份起，陸續有3間大學將採用香港軟件開發今之通訊有限公司自行開發的UC Now^®平台來舉辦Virtual Career Fair。這套專為支援虛擬及混合式(Hybrid)活動的嶄新應用，當中的 Digital Expo Job Centre™功能，就完美演繹什麼是虛擬就業博覽必備的「即時搵工三部曲」，功能不輸坊間專為招聘而設的網上搵工平台。

Step 1: Job Centre 內搜尋及篩選心儀好工

(欄目備有搜尋引擎，為求職者細分每項選擇空缺及標示空缺數量，一眼包羅所有資訊!)

Step 2: Candidate Portal 內整理好CV資料後 Apply Now

(只要在平台一次性上載CV就可以無限次使用，減省煩瑣步驟。)

Step 3: Meet Now 網上面試：僱主於Employer Portal 內可一站式處理求職申請，包括查閱履歷、發出面試邀請，雙方確認、記錄表現、網上視像面試，都能在虛擬博覽平台上集中處理，省時省事、減少遺漏、增加成功配對率。

(不需外置通訊軟件，平台內一站式處理所有見工流程！)

網上職業博覽推陳出新，助畢業生踏上青雲路

美國史丹福大學心理學教授 Carol Dweck 曾提岀成長心態（Growth mindset) 一詞，擁有這種心態的人認為凡事可變更、勇於探索及勇於面對失敗。疫情下很多活動及展覽都移至網上，但很多企業已切身體會要提高參與活動的最終效果，不能只在傳統人手及實體操作上加個視像會議功能就了事，而是必須嚴選能提供切合不同活動需求而提供針對性自動化工作流程的軟件方案，才能有效地協助企業推陳出新，規劃全新數碼轉型新里程，為「績效」再創高峰！。在大中華區資訊科技界有20年技術開發及系統整合經驗的斯博有限公司(WiseSpot)就深明這個道理。除不斷在其子公司今之通訊有限公司(UC Now Communication Limited) 自行設計開發的UC.NOW^® 即時通訊協作軟件平台上推出不同的功能性方案外，更可突破海外軟件只允許無差別out-of-the-box應用的限制，配合個別企業及活動的需求提供本地化甚至整合定制服務。以 2020年為例，今之通訊就已為不同規模的教育及青少年發展機構，按其不同的活動性質、管理要求、數據安全需求等，在UC.NOW基礎平台上客製化出多種功能各異、費用豐儉由人的應用，並提供7X24技術支援，確保活動過程順利無阻。

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