巴黎奧運近日成為全城焦點，筆者當然亦有留意相關消息，除了中國內地和中國香港運動員勇奪獎牌的消息外，筆者亦有關注拳擊賽場上關於性別的爭議。其實與性別相關的討論不僅出現在競技體育方面，職場上也如此，只是焦點有所不同。競技體育上聚焦於男女身體機能有別，於同一賽場上角逐是否公平，而在職場上則著眼於男女是否獲得平等的就業以及晉升機會，就好像我們今天的主題董事會性別多元化，多年來就一直備受爭議。
如果各位有關注董事會性別多元化，相信不難發現部分發達國家在董事會性別多元化這一領域相對成熟，例如MSCI的報告就顯示2022年法國和英國由女性擔任上市公司董事的比率分別為46%和39%，而香港則只有16%，與上述國家相比仍有不少進步空間。為了推動董事會性別多元化，香港聯合交易所有限公司（聯交所）強制要求所有董事會成員全屬單一性別的上市公司必須在2024年12月31日或以前委任至少一名其他性別的董事。我相信聯交所此舉不但可以加快香港董事會性別多元化的步伐，同時亦可以滿足不同市場持份者的期望。
從公司管理層的角度來看，不同性別的董事會成員將為董事會帶來更多不同觀點，從而減低因單一思維造成重大決策失誤的可能性。在後疫情時代，企業面臨地緣政治、科技和氣候變化等多重挑戰，董事會需要有多元化聲音，幫助企業迅速應對各種危機。
從投資者的角度來看，董事會有多元化聲音，將更有效發揮監察管理層、保障少數股東權益的作用。其實不少大型投資機構已把董事會多元化作為其投資企業的考慮因素之一，例如國際知名資產管理公司貝萊德，就規定其投資的公司必須至少有兩位女性董事。
從香港總體經濟的宏觀角度來看，董事會性別多元化的持續發展，將再次展現香港作為國際金融中心自由、開放和具有包容性的核心價值，增加香港資本市場對國際投資者的吸引力，從而吸引更多優秀人才為本地企業創造價值。
當然，市場亦有聲音認為香港缺乏女性董事的人才庫，尚未有足夠條件實行董事會性別多元化。有趣的是雖然香港女性董事佔比不高，但女性高管卻為數不少（有報告指香港是亞洲女性經理人比例最高的地方），相信當中不乏具備足夠經驗和能力擔任上市公司董事。更多女性加入上市公司董事會，將使香港董事人才庫得到有效的補充，長遠而言將有助改善上市公司獨立董事過度兼任的問題。
董事會性別多元化已是大勢所趨。隨著聯交所新規的實施，相信香港即將進入董事會多元化的快車道，就讓我們拭目以待。《畢馬威會計師事務所合夥人 鄧浩然》
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