最低工資檢討機制由2026年起改為一年一檢，並引入「可加不減」機制，調整幅度與通脹及經濟情況掛勾。多名商界議員在立法會一個委員會上質疑，新方程式對資方不公道。
*意味資方每年都要加薪*
批發及零售界議員邵家輝表示，有關方程式改為「一年一檢」，意味資方每年都要提升工資，當低層員工加人工，若上層員工無調整，將難以交代。他擔心在經濟增長不符合預期下，對僱主構成壓力，批評今次的方案是「只顧勞工，不理資方感受」。
自由黨的李鎮強指，最低工資「只加不減」對很多行業有負面影響，同時會給予員工每年都加人工的錯誤期望，對經濟發展長遠會造成影響，建議方程式應加入類似滾存機制。
*孫玉菡不贊成設滾存機制*
勞工及福利局局長孫玉菡回應說，目前領取最低工資的僱員只有約1.7萬人，佔整體勞動市場約0.6%，他們數目不多，而且議價能力不高，因此應該要幫他們一把，令他們安心。他認為這批僱員數目不多，對商界影響有限，他亦因此不贊成設立滾存機制。
孫玉菡又指，按新機制計算，今年最低工資將調整至41.8元，但為了尊重現時兩年一檢的方案及計算機制，明年的調整將按現時最低工資40元為基礎，不設追溯期。
《經濟通通訊社27日專訊》
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