新冠肺炎衝擊全球經濟，本港不少企業已傳出裁員聲音。有打工仔形容公司有「炒人」舉動，但目標是年資3年以下員工，不明僱主為何要保住老臣子。有人力顧問表示，未來半年經濟不見得會好轉，部分公司銀根緊絀，未必可負擔大筆遣散費，故傾向解僱年資較短的員工。

　　除了飲食、旅遊及零售業受疫情拖累外，其他金融及服務業也受影響。有網民發帖文，指公司計劃裁掉年資3年以下的員工，其他資深同事則不受影響，估計是公司擔心一次過解僱老臣子，賠償成本太高。帖文提及「我就快5年（任職），工作時間上算唔算資深呢？公司大部分同事都是40至50歲，工作上呢班人生產力同主動性都係偏低。」有網民回應，認為僱主傾向不解僱資深員工，一來因他們的經驗值錢，二來遣散成本較高。

辭退年資高同事 遣散費較高

　　資深人力顧問周綺萍表示，自從去年中出現社會運動後，部分中小企的生意已受衝擊，加上新冠肺炎疫情不知何時「見底」，個別公司銀根緊絀未必可負擔大筆遣散費。「辭退年資高的同事，要一次過畀大筆費用，如果解僱年資2至3年的同事，至少不用支付長期服務金。」

　　她又稱，僱主選擇解僱哪一類員工，視乎公司發展策略。「以前傾向炒三個『5』，即是年齡50歲以上、年資5年以上及月薪5萬元以上，因裁減1個已節省不少成本。」加上年過50歲的同事，已接近退休年紀，即使家中有子女或要供樓，相信負擔也較輕，她說︰「這個年紀的員工，可能子女已長大，供樓可能接近供完」，料對家庭影響不算大。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，過去兩三個月，不同行業已開始放無薪假或是縮減人手，到了4月、5月生意未見好轉，公司也要設想如何轉型，甚至裁員。「如疫情持續多半年，企業縮減人手後，餘下的同事如何協助公司開源節流，僱主也要有一定鋪排。」馬相信僱主在現階段選擇裁減年資淺的同事，可能因他們對公司貢獻不太大，加上未必及資深同事了解公司運作，且解僱的賠償成本最細，因此才會被選上。他提醒，即使解僱年輕的同事，僱主也要加強與留低的同事溝通。