返工準時是僱主對員工的基本要求。有網民表示，一名新同事在試用期內頻頻遲到，甚至要其他人在WhatsApp「尋人」，最終未過試用期就被「炒魷」。有人力顧問指出，職場新人要了解新公司的規矩及文化，試用期間尤其要注意出勤率及準時。

　　有網民在討論區講述最近公司的情況，形容有兩位年輕新同事經常遲到，例如返工時間為早上9時，他們往往遲到15至20分鐘。帖文提及「試過一次遲到30分鐘，仲要返嚟先食早餐，要同事喺WhatsApp『尋人』。」結果，這兩位同事未過試用期便遭「炒魷」，事主認為遲到習慣是「死因」。

　　帖文引起不少網民熱議，有人認為遲到是試用期間最大禁忌。也有打工仔表示，很多人返工遲到是「天性」，不是住得遠或近的問題。

尊重公司文化 多向前輩請教

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，大部分僱主重視員工出勤紀錄及是否準時上班，尤其是聘請新人，如經常遲到，會擔心他們日後難以擔當重任。他又指，如新人需要在公司吃早餐，應提早15至20分鐘回到公司。

　　過去有新人不知就裏，入職後常觸犯公司的規則。馬盛邦指出，曾有同事負責籌劃活動工作，活動是上午9時半開始，但該同事10時才出現。「當上司發現有同事時常遲到，起初會發口頭警告，如持續沒有改善，相信僱主會考慮解僱他。」部分企業有自己的公司文化，打工仔初到新公司，宜向資深同事或上司多多請教等。

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業形容，返工遲到及在公司吃早餐的問題常見，如新同事未過試用期而犯了公司禁忌，恐會影響正式獲聘的機會。但他指並非所有行業都如此嚴謹，譬如保險及採購等行業，返工時間較彈性，僱主未必要求員工準時返到公司。

　　對於考慮新員工能否通過試用期，僱主還要考慮甚麼因素？羅偉業指出，例如對工作有否責任心，與上司及同事有否足夠溝通及交代等。