部分打工仔或會與主管不和，甚至因此而轉工。有網民表示，早前已辭職，由於與主管鬧得不愉快，揚言最後一個月返工打算「翹埋雙手不工作」，被其他網民批評其做法不智。有人力顧問稱，大部分準僱主會做「reference check」，事主的做法或會拖累他下一次獲聘機會。

　　所謂山水有相逢，如果工作不認真，隨時影響自己轉工。有打工仔在討論區發帖文，聲稱早前已向上司提出辭職，由於他跟上司屬不愉快「分手」，因此決心離開時也要對方不好受。文中提及：「我離職前一定會玩嘢，搞到佢（上司）一鑊泡，日日唔做嘢，或者做錯晒啲嘢畀佢執手尾，畀鑊佢孭！」

　　帖文引起不少網民討論，有網民認為事主的想法「大錯特錯」，因為同行圈子很細，如果最後一個月返工表現差勁，一定會留下壞印象，亦影響他在行內的聲譽。也有打工仔批評事主太過自我中心，以為全世界要圍住他轉，實際是自己害了自己。

離職前表現 或影響下份工獲聘

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，過去曾有僱主反映員工離職前的表現好壞參半，而表現差劣的多數與跟進工作做不好有關。「譬如有員工經常請病假，或是請假去見工等。亦聽聞有人離職前向下一位新人數公司的不是，嚇到新人返工數日便離開。」

　　除了做好手頭跟進工作外，離職前還有甚麼要留意呢？蘇偉忠指出，大部分人會在離職前發電郵給合作夥伴，告訴對方未來跟進工作由誰處理。同時也可留下電話給下一位接手的同事，方便他們有需要時查詢。他提醒，準僱主通常會在聘請員工前做「reference check」，以了解其前僱主的評價，因此離職前的工作表現，或會影響下一份工的獲聘機會。

交接工作宜做好 勿要人執手尾

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，通常是僱傭關係欠佳，打工仔便會無心工作，以致表現強差人意。「過去聽說最多是下一位接手的同事，不知道客戶資料及工作項目的進度，引致客戶投訴，影響公司運作。」結果要勞動上司及同級同事幫忙「執手尾」。

　　馬盛邦建議，打工仔離職前要跟上司好好溝通，包括整理工作的checklist，說明有甚麼工作需要在離職前完成，方便上司知道最新進度。而其他跟進中的文件，也要告知接手同事放在哪兒，並通知客戶將由誰接手其工作。