見工並非「查家宅」，求職者填寫職位申請表時，要留意被索取的資料會否太多。有網民表示，最近見工時被要求填報家人的工作資料，包括任職公司、職位及電話等，猶豫是否有此需要。有人力顧問稱，求職者需了解公司收集這些資料是否與工作有關，如非必要可拒絕提供。

　　作為僱主或HR部門，必須了解私隱條例，並按照條例來進行招聘。有網民在討論區發帖文，請教其他網民面試時填申請表要注意甚麼事項。事主表明除了姓名、學歷及工作履歷等資料外，如要求填報家人資料，包括丈夫姓名、工作職位、公司電話等，做法是否有問題。帖文中提及︰「我見工時遇到以上部分問題，覺得好猶豫，即時又諗唔到點做，希望下次見工時有所防備。」

　　有網民回應，除非資料很敏感，否則會填報。亦有網民指是否填報有關資料是求職者的自由，如有懷疑，應立即向HR了解。也有過來人說，CV已填寫足夠資料，認為涉及家人的工作資料，不會填報。

填表時如有疑問應提出

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，甚少聽聞求職者被問及家庭成員的資料，除非公司有足夠理由解釋這個需要。「例如有些行業較敏感，公司需了解應徵者的家人是否從事同一行業、是否在競爭對手公司打工。」亦有些公司希望了解應徵者的家人是否與公司管理層有關係等等。

　　吳慧琪又說，HR知悉不可向求職者索取與工作無關的資料，如求職者填報申請表時有疑問，應向HR了解原因。「如果對方說不出令人信服的原因，便要提高警惕。」她又指，如有感HR索取太多或太敏感的資料，求職者可拒絕提供。

部分公司要求寫擔保人

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，20、30年前如要向金舖求職，部分公司或會要求應徵者提供擔保人的資料，一旦有職員「穿櫃桶底」，公司便有機會聯絡擔保人處理索償問題。「但現今有私隱條例監管，公司進行招聘時也要遵守有關規定。」

　　另外，蘇偉忠指出，大部分公司在確認聘請應徵者時，才會要求應徵者提供住址證明、銀行出糧戶口及緊急聯絡人等資料。「公司要求求職者提供地址，可能是想了解他們住所與公司的距離，考慮他們是否可以長做。」