天下無不散之筵席，職場上也如是。有網民聲稱被公司裁員，但已做好手尾工作，僱主原本說請他與同事食飯，當作歡送他，惟最後卻變成AA制，令他感委屈。有人力顧問表示，即使離職時遭同事冷待，也要克制情緒，毋須逐一回應負面說話。

　　同事離職前的last day（最後工作日），大多會送上祝福。有網民在討論區訴說，剛被公司解僱，本身已悶悶不樂，沒料到在最後上班日，事主老闆原本說請他與其他同事食午餐，當作歡送他，最後因餐廳太多人而轉往food court進餐，埋單還要「AA制」。帖文提及「覺得好唔受尊重，本身都唔係好想同佢哋食飯」。

　　有過來人表示，曾在last day填報一份約20元交通費表格，上司竟以經理不在公司為由，要求他翌日再返公司遞交。

　　80後李小姐曾在廣告公司工作，她指在舊公司last day時，部分貪心同事要求她購買的散水餅要每件10元以上。「我本來已打算買貴少少的西餅，但佢哋講到出口就太cheap！」而有同事臨別也向她說「單打」說話，「有好路數就唔記得我哋啦」，令她不快。

宜克制情緒 幽默應對惡評

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，曾有員工離職當日遭同事「試探」有否準備散水餅，假如沒有的話，其他人就不會跟事主辦歡送會。「事主認為同事太市儈。」她又稱，大家在職場上有機會重遇，打工仔宜本着「好來好去」的原則處理同事關係。倘有同事冷言冷語，她提醒打工仔首先要處理個人情緒，毋須逐一回應那些負面說話。「可以用幽默的方式回應，例如說之後會繼續努力，有甚麼工作需要跟進，歡迎同事聯絡自己。」

　　華生職場顧問董事孫立民表示，曾聽聞有打工仔在last day受到同事冷言冷語，例如說「公司睇好你會上位，但你為了少少錢就走」。亦有員工離職時因與上司交惡，臨走也被對方揶揄「力有不逮」。他建議打工仔在臨別的一個月要做好交接工作，同時向客人交代清楚，之後由哪位同事跟進其工作，避免成為其他同事的口實。

　　另外，在禮貌上宜安排在last day向同事派散水餅，以及感激上司及同事的幫忙。