職場離離合合，再見亦是朋友。有網民指因健康理由辭職，但僱主不相信，還要求提供醫療報告。有人力顧問指，曾有員工反映辭職後遭老闆冷言冷語，或安排棘手工作，提醒僱主謹記好來好去，否則其他員工有感公司無人情味。

　　凡事留一線，日後好相見，惟未必個個懂得這個道理。有網民在討論區發帖文訴說，指早前向僱主提出因健康理由而請辭，但僱主不相信，更要求員工提供醫療報告，以證明他所說的是真確，「之後仲叫我做多半個月，同埋請到人至走，但日日畀佢黑面，打佢工好似乞丐咁。」事主向其他人提問，究竟自己是否做錯決定。

　　大部分人認為事主毋須向僱主提供醫療報告，因那是個人私隱，只要提供足夠通知期便可以；亦有網民批評這位僱主太小器，直言「使鬼理佢咩，咁小器嘅老闆都跟唔過喇」；另有人認為是事主太怕事，才會被僱主欺壓，形容「人善被人欺，以黑面對黑面」。

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔表示，過去曾有打工仔反映辭職後遭僱主冷言冷語，或是安排難啃工作，「例如零售業及餐飲業，有僱主知道員工辭職，當有客人投訴時，就要求這些員工出來道歉及『食死貓』。」他強調僱傭關係應好來好去，若僱主公然在其他同事前諷刺將要離職的員工，同事會感覺公司無人情味。

僱傭關係宜好來好去

　　至於討論區個案有否需要向僱主提供醫療報告，黃錦翔指事主可能自信心不足，以致僱主欺負他。而據僱傭合約，內容多列明通知期，除非員工願意向僱主透露健康理由而辭職，否則毋須交代，「僱主無權阻撓員工的決定，更無可能要求醫療報告。」

　　部分僱主在員工最後工作的一個月內，以冷嘲熱諷或「黑面」對待，恒生大學商學院客席講師陳榮照博士指出，這個做法並不可取，一來員工有可能「以牙還牙」留下爛攤子，二來其他同事也會看在眼中，對公司管理手法存疑。

　　至於僱主在員工辭職時提出多逗留以等新人上任，陳榮照博士說，僱主與員工可商量究竟多逗留多少日子，而員工也有責任在最後工作的日子盡力做好工作，避免留下手尾給下一位接手的同事，亦留下好的名聲，「畢竟最後工作的一個月，公司是有出糧的，始終不能鬆懈地工作。」