一份無間斷及豐富經驗的履歷表，當然受僱主歡迎，有求職者聲稱，因為照顧患病家人，長達1年多沒有工作，最近搵工時多數沒有回音，懷疑受真空期太長影響。有人力顧問表示，多數僱主會接受求職者因進修或照顧家人等原因，作為暫停工作的理由。

　　有打工仔在討論區訴說，兩年前大學畢業曾做實習工作，後來家人患病需要照顧，故暫停工作，最近他才重返職場，但發出20多封求職信，均石沉大海。事主在帖文表示：「完全無回音，有時真係唔明點解要咁在意employment gap？我搵嘅都係初級職位啫。」他又疑惑是否需要在CV交代這段真空期的原因。

　　部分網民表示，只需簡單交代原因，待面試時再加以說明便可。亦有過來人稱，曾被人事部問及「沒有返工一段時間，會否不習慣？」認為工作上有真空期，或會令僱主印象打折扣。

發逾20封求職信 均石沉大海

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示，求職者應在履歷表說明真空期的原因，例如是照顧家人或是進修等。「如果是這些原因屬常見，大部分僱主也會接受。如果求職者不說明原因，僱主就會估估下，反而對聘請對方有所保留。」

　　近年不少年輕人投身職場1至2年後，便申請到外國進行工作假期。李漢祥指出，要是這些年輕人打算回港後加入商界，相對比較吃虧。「因為工作假期的工種多數是農場收割、餐廳侍應等，這些工作經驗對投身商界沒太大幫助。」部分僱主亦會覺得這類年輕人屬「家庭有支援，不愁工作」的一群，擔心他們對工作欠缺熱誠，流失率或較高。

CV宜簡述原因 毋須太多粉飾

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士表示，當僱主發現求職者的履歷表有1至2年真空期，會希望了解當中原因，建議求職者可在履歷表簡述原因。「求職者只要說出事實便可，毋須太多粉飾，照顧患病家人這個原因是可以接受的。」

　　但他提醒，現時環球經濟不穩定，加上樓市有下跌趨勢，僱主對未來經濟環境抱審慎態度，因此個案中的求職者需多花時間及耐性搵工。「發出20多封求職信不算太多，事主宜先檢視履歷表需改善的地方，再針對性找心儀的工作」。