所謂凡事留一線，日後好相見。有網民稱因為升職兼調遷，有同事提出為他辦歡送會，但部分人卻以公司地方有限，反對搞告別活動，令事主耿耿於懷。有人力顧問提醒，離職前宜做好交接工作，與舊公司同事及主管保持良好關係，留下好名聲或有助他日事業發展。

　　職場上總有離離合合，如果離職時留下壞印象，或影響他日工作發展。有網民在討論區訴說，早前獲升職及將調到另一處工作，有同事提議為他辦歡送活動，但部分人卻以「無地方」為由，令告別活動泡湯。事主指以前有同事升職或調遷，大家也會辦歡送會，思疑是否因平時「唔埋堆」所致。帖文指，「係咪因為我唔太埋堆，人哋覺得我走唔走都無所謂。」

疑因「唔埋堆」 予人可有可無感

　　部分網民回應，升職是開心事，同事不跟他慶祝，事主可跟家人慶祝。亦有打工仔指曾因升職及加人工數百元，同事為他慶祝要求請食飯，結果花了數千元，形容「有苦自己知」。另有人認為「你平時對人點，人哋咪對番你點囉」，勸事主勿介懷。

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指，過去接獲打工仔反映，離職前因交接工作問題而與前公司產生摩擦。「例如有員工覺得工作時很受氣，臨走時給同事送上香蕉及蠟燭型糖果，感覺帶點暗示及不吉利。」亦有員工不願教新人工作，或是刻意收起某些文件，令交接工作難以順利完成。

宜平常心離開 勿因小事損形象

　　黃錦翔認為，上述做法都是短視的表現，因會破壞自己在前公司的形象，對日後工作或帶來影響。「曾有打工仔離職時與前公司鬧得不愉快，他轉了幾份工後，發現有前同事竟是新公司的管理層，因此擔心對方會否『唱衰』自己。」

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指，同事會否辦歡送活動，視乎不同部門及文化而定。「例如有些部門會為每個離職同事辦告別活動，如個別人無份，自然感覺不好受。」他建議打工仔可了解前人的做法，或是諮詢上司的意見，跟從過去同事的做法較好。

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀估計，部分同事不想為事主辦歡送活動，或有其他辦公室政治因素。「例如某些部門向來不搞這些活動，其他人也不敢太高調，避免惹來閒言閒語。」