人工從來都是同事之間「不能說的秘密」！有打工仔稱，公司內有年資逾10年，但職級比他低的同事，月薪竟比他高，知道後感失落。有人力顧問指，薪酬除了視乎職級，也要看工作表現；個別資深的基層員工可能因服務同一公司多年，累積薪酬會比新入職的中級員工還高。

　　因應學歷、年資及入職背景不同，同事間的人工或難以比較。有網民在討論區訴說，在大公司任職，工作數年已獲升職一級，但其下屬在該公司工作逾10年，雖然未有晉升，但人工卻比他高，為此感不滿。帖文提及：「我知道人工低過佢，就算佢無升過職，起碼每年有加人工，其實我個心好失落。」

　　部分網民笑說，部分公司的接待員及茶水姐姐，在一間公司服務20多年，可能累積薪酬已達2萬多元，比新入職、高學歷員工還要高薪。另有網民稱，公司曾發生同事職位低人工高的事件，引發部分員工辭職。

洩漏別人人工 公司可發警告信

　　ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，上述討論區個案的情況時有發生，因部分員工或在同一公司工作多年，若每年加薪3%至5%，即使無升職，礙於年資關係，薪金已有一定水平。「部分公司會為某些職位定下人工『封頂』位，例如辦公室助理最多25,000元，即使表現良好，只會以花紅代替加薪。」

　　徐續指，這位網民不應跟年資深、職位低的同事比較，因他們若有能力，已升至主管級，不能「葡萄」對方因工作多年累積的薪金。她又強調，員工簽署僱傭合約時，需承諾人工及加薪等資料需保密，若有人洩漏資料，公司有權發出警告信。

打工仔不宜單以薪金比較

　　至於部分打工仔愛探聽或傳播同事的薪金，徐玉珊指，作為職員應有操守，一旦被主管發現探聽或傳播這些消息，也會留下壞印象。如果同事暗地裏比較及討論人工差異，亦有損團隊士氣及和諧。

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指，部分公司需要特別技能或背景要求的員工，可能會出較高人工招聘人才，或是現有員工表現一般，僱主綜觀過往經驗而加入新血。加上部分新入職的員工，不及舊制度下有退休金，因此打工仔不能單以薪金作比較。