女人每月一痛的感受，未必每個人會明白。有女網民自稱每月總有周期性生理不適，需請1至2日病假，但被上司責怪她「規律性」請病假，警告她若情況持續，有機會「炒魷魚」。有人力顧問指，若員工有合理證據如醫生證明才請病假，僱主難以挑戰，即使解僱也需合理理由。

　　近年部分企業已為女性員工設立「月經假期」，有女網民在討論區發帖文，指公司每月有兩日有薪病假，由於她常會經痛，幾乎每月也請病假，但上司認為她濫用病假。帖文指「真係唔明點解佢要捉我入房，仲話再請假就要考慮下我係咪適合呢份工．．．．．．每個月M痛，我都忍唔住要請一日休息下，有時痛得過分，惟有請多一日，嗰種痛係隨時會暈低咁滯！」

　　部分人批評事主是慣性請假，即使公司有兩日有薪病假，但不代表員工都要請足兩日病假。另有網民建議，事主應直接向上司說明周期性不適，並附上醫生證明，相信對方可體諒。

部分人濫用病假被懷疑

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，部分公司提供兩日有薪病假，如請假半日至一日，部分公司毋須員工提交醫生紙。即使員工每月都請兩日病假，如他們能提供醫生證明，僱主也難以挑戰。

　　孫立民坦言，過去確有不少人濫用病假的情況，導致僱主對員工產生懷疑。「例如有員工請病假去做兼職或旅行，結果被人在facebook揭發。」

可收緊請病假政策

　　當僱主懷疑員工濫用假期時，可有對策？孫立民認為，要視乎濫用假期的情況是否集中在少數人身上，抑或是整個團隊也有此毛病。「如濫用假期只屬少數人，可跟他們個別商量，關心其身體狀況，讓他們意識到公司已開始關注他們請病假的問題。」反之，便是收緊請病假的政策，例如原本請一日毋須提交醫生證明，收緊至請一日假也要醫生紙。

　　安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，有僱主留意到員工因同一個病，每次看不同醫生，懷疑他濫用病假，要求他之後看醫生需光顧公司醫保名單上的醫生。「要是真的患病，每次看不同醫生，對這位員工也不是好事，除非他睇醫生的目的只為取得醫生紙。」