所謂人揾工、工搵人，兩者應互相尊重。有網民指安排應徵者見工，見識到部分求職者卻十分霸氣，例如面試要指定時間及日子；部分人連自己申請甚麼職位也不知。有學者指，現時失業率低，許多行業也是「工求人」，僱主需放下傳統「人求工」的想法，設法吸引人才。

　　有網民指最近為公司安排面試，形容「遇上許多奇葩」。例如邀請求職者來面試，部分人對時間非常「揀擇」，帖文說︰「佢不停同我講『我而家重返緊工，一定要收咗工7點後先可以面試，或者『我星期六先得閒㗎』………聽到即刻反白眼！」

　　事主又指，曾有求職者來電或WhatsApp人事部，查問他們申請的是甚麼職位，或是問「你哋有甚麼咩職位啱我」，事主慨嘆「你連自己想見甚麼職位都未知，我點請你啊」。

失業率低 工求人情況普遍

　　部分人笑說，現在的求職者如同小朋友，要人事部為他們準備好一切。亦有網民坦言，搵工時一次過會申請多份工作，有時候也忘掉自己申請的是哪一份。

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指，現時失業率低，許多行業屬於「工求人」，僱主的態度都有別於以前「人求工」，面試安排會盡量遷就。「以時間安排為例，很難叫求職者請半日假或早些放工來面試，加上求職者有機會同時申請幾份工，因此人事部多數會讓他們平日晚上7時後或周6下午才來見工。」

更改面試時間 應有合理原因

　　林續說，尤其是服務性行業，部分公司會利用社交媒體，例如fb及LinkedIn等，讓求職者多些機會認識其公司，透過公司的良好口碑以吸引人才。「例如該公司過去多不多人like，以及顧客及前員工的回饋等。」亦有些公司會向應徵者提供交通津貼或產品試用禮品包，讓申請者感覺即使不獲聘請，也有少許回報。

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀則指，一般3月後是離職的高峰期，求職者所謂「霸氣」的表現，已經變成了職場上的文化。「要是在面試時間上諸多要求，有機會影響印象分，但要是沒有其他合適人選，僱主還是會聘請。」

　　梁又指，大部分求職者仍有工作在身，建議他們即使面試時間配合不到僱主，也可用較好的理由。「例如說要處理好工作才可去面試，顯示他們是有責任心。」