主僕關係最重要是好頭好尾。有打工仔自言已離職3個月，舊僱主仍不時私訊問及以前的工作，甚至叫他回公司開會，事主猶豫如何應對。有職業輔導社工指，做好交接工作可為個人形象加分，建議年輕人不妨多行一步，有助為未來搵工鋪路。

　　有網民以「呢個世界竟然有咁厚面皮嘅老闆」為題發帖文，形容離職近3個月，舊公司已請人頂替其職位，因他負責的項目頗多，前僱主仍常常WhatsApp問他工作的事宜，甚至問他可否返公司開會。帖文指：「老闆好自私，仲當我係員工咁用命令式……因為最近都有去見工，唔理佢又驚reference check畀佢寫衰……」部分人認為，事主可以直接問前僱主會否支薪給他；亦有人建議事主敷衍了事便可。另有人指，要視乎行頭是否狹窄，為免被「唱衰」，還是出手幫忙較好。

怕難斷尾 又怕被「唱衰」

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業指，如果前僱主仍不時來電問及工作問題，事主首先要檢討其交接工作是否做得不夠好，「其實事主不是幫前僱主，而是幫自己，幫忙處理交接問題，是有責任心及樂於協助的表現，實際是為下一份工鋪路。」

做好交接 幫人兼幫自己

　　羅又指，交接工作時除了教新人如何接手外，也需要以文字向上司交代，「例如合作單位的聯絡人電話、哪些工作尚未完成等，讓上司或新同事較易明白及接手。」

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠說：「大部分人知道，辭職後無責任跟進以前的工作，而前僱主沒有額外支薪，也難開口請前員工幫忙。」他認為，如遇到上述情況，要是事主已覓得新工作，可婉拒前僱主的要求；如未搵到新工，可跟前僱主商量，可否當做兼職般支薪。要是不會支薪而工作又非大量，相信前員工願意出手時，僱主在reference check時也會留下好評語。