商場女廁排長龍見怪不怪，但公司廁所太少竟促使員工辭職？有網民指一名下屬工作表現不錯，惟最近因不滿公司廁所長期爆滿而辭職。有人力顧問指公司硬件配套不足，會影響員工歸屬感，打工仔提出不滿時，不妨反建議方案，管理層會較為接納。

　　遞辭職信有千萬個理由，關乎個人生理需要，也是合理原因。有網民指最近有男下屬請辭，原因是公司男廁只有兩個廁格，同事要排隊去洗手間，因受不了經常要「忍大小二便」，遂決定離職。帖文提及：「我睇完封信都唔知笑定喊好，佢又幾做得嘢，而家都唔知點留住佢」。

　　部分網民稱，首次聽聞有人因公司廁所太少而「劈炮唔撈」，認為背後或有其他原因，估計其下屬純粹借題發揮。亦有人認為工作環境很重要，其公司茶水間300多呎，另有遊戲休息區給同事使用。另有過來人稱，前公司有逾百名員工，男女廁所各得兩格，人有三急時需衝往商場廁所解決。

坐近走廊 員工感無私隱

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有女同事在中小企做文職，由於工作位置非常接近打印機，事主擔心長期吸入碳粒損害健康，或受輻射影響日後生育。「女文員曾向上司反映，但因辦公室實在太細，最後無安排調動位置，事主感心灰意冷而辭職。」

　　吳續指，另有男員工的工作位置近廁所及走廊，同事去洗手間也會經過他的背後。「事主覺得無私隱，工作時誠惶誠恐，情緒亦出現問題，睡覺也睡不好。」事主曾打算辭職，後來經輔導員鼓勵下，向上司坦白感受，公司亦答應調動位置。

辭職多因與同事有衝突

　　吳慧琪認為，遇上公司硬件配套不佳時，打工仔可先嘗試用方法改善。「例如稍為移動座位位置，或是放置防輻射的配件等。」及後可向公司提出自己的疑慮，指自己已做預防工夫，可惜不太管用，反建議其他方案，可增加管理層的接受。

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示，在過去接觸過的年輕人個案中，辭職的首要原因多數是與同事起衝突、跟上司合不來，其次是嫌薪酬太低及工時太長等。「即使年輕人有不滿，他們多數選擇辭職而不會反映不滿，因他們認為公司不會因他一人意見而作出改變。」