人人都生仔，難道人人都想湊仔？有港媽指摘友人相當厚顏，不但讓女兒一周五日到其家中用膳，更要求她的外傭在假日「代為湊女，令她吃不消。有外傭僱主協會主席提醒，讓外傭替友人照顧小孩，一旦出意外，僱主或要「揹黑鍋」。

　　小孩應是每個家庭的寶貝，但有港媽在討論區訴苦，斥友人常將女兒「交託」給她照顧，而且很夜也不接走。剛開始時事主以為是偶一為之，舉手之勞無所謂，但友人漸漸有藉口遲收工，要她的外傭幫手接其女兒放學，更讓女兒一周五日在事主家中吃飯，更遲至晚上8時才接走女兒。事主在帖文指「之前要求放假時將個囡放在我家，由我的外傭照顧，不過我已有2個小孩，真係好難『一個睇三個』，真是幫不到她，但感覺她好像習慣了。」

　　帖文吸引逾萬人次點擊，不少人不值事主遭朋友佔便宜，倡事主應徵收「湊女費」，又指對方需求之大，應該自行「請工人」。有網民建議，事主可藉口外傭照顧太多小朋友感到不開心，婉拒代她湊女的要求，「（對方）有時幫手睇住個細路無問題，但習慣了就好大問題」。

合約列明外傭照顧人數

　　香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒指，聘請外傭時合約已列明照顧的人數及性質，若要求外傭照顧他人，僱主恐會違約︰「如果是特別情況下，例如友人突然入院或家族有喪事等，要求外傭代為照料孩子，尚算合理；但要注意外傭沒有責任必須答應，只可用人情而非僱傭關係作出要求。」即使友人願意支付額外費用，彌補外傭的「損失」，僱主亦毫無保障。「若出了意外，對方父母要索償時，外傭隨時可以反口，指僱主強迫她照顧小孩，僱主一方可謂全無保障。」

支付補貼須有合法原因

　　執業大律師陸偉雄亦指，外傭的合約已列明其工作性質和照顧人口，若要求外傭提供合約以外服務，隨時等同「做黑工」。「外傭只照顧僱主的家庭成員，若要照顧他人，性質與託兒所相若；若友人向外傭支付額外補貼，外傭更等同『打黑工』，隨時違反逗留條件而要負刑責。」他續指，若由僱主支付補貼，雖然可避免違法，但僱主亦要有合法原因，解釋為何要外傭提供額外的照顧服務。