大學生霸氣搵工 反要HR自我介紹 (晴報)

　　新一代搵工不失霸氣。有女生接到邀約見工的電話，竟要HR職員介紹公司架構及工作範圍，還要電郵幾個面試時間讓她揀。有人力顧問指，曾有求職者打聽上司性別及年紀等，被扣印象分。社工指失業率低，部分僱主深知難請人，故願意讓步配合。

　　帖文指有女大學生接獲人事部邀約面試，但連公司名稱及招聘職位也搞不清，還向HR職員提出諸多要求。「可唔可以電郵介紹下你哋公司架構同發展前景，我想知多少少；同埋個job duties可唔可以寫埋，我唔係好清楚，想了解下係咪啱我做。」

要求數個面試日期作選擇

　　至於面試日期，她更要求：「不如你寫幾個時間畀我揀，我睇下邊個時間方便再覆你。」負責聯絡的職員慨嘆：「而家啲人究竟係來搵工定做股東」！有網民笑稱，現在已非人「求」職時代，部分人見工連基本工夫也不做，甚至在見工當日「甩底」。

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指，求職者連公司及工作範圍也搞不清，反映無做基本功夫及誠意不足；要求面試時間遷就自己，做法欠禮貌。「如果HR建議的見面時間未能配合，應反建議可行時間，唔係要別人安排幾個時間畀你揀。」

　　應徵者的「騎呢」提問亦多的是。他說：「試過有人未見工，已在電話問要不要OT、人工及花紅如何，因此大扣印象分！」曾有位銀行前線sales向人力顧問打聽老闆的性別及年齡，「他說年紀大的女上司難服待」，對上司也揀擇起來。

部分人漁翁撒網式搵工

　　香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠指，部分打工仔漁翁撒網式搵工，「連自己寄信去甚麼公司也搞不清」，致出現上述情況。他發現不少年輕人求職期常不聽電話，令僱主呻找人見工也難。「以前僱主約人見工，聽到對方時間配合不到就會找另一位。現時失業率低，部分僱主知難請人，即使求職者對見工時間挑剔，也願遷就。」

對工作存既定印象 未見工便退縮

　　搵工要抓緊時機，太多考慮或成絆腳石。郭智峰指部分求職者對某些公司背景、行業或職位有既定印象，未見工便打退堂鼓。「譬如覺得做銀行前線、市場推廣及電腦工程一定很辛苦，或拒絕做中資公司，認定公司管理封閉等。」他認為這些刻板印象令求職者選擇愈來愈窄，浪費不少面試機會。

　　他憶述，曾有位企業銀行主管被外資銀行青睞，想邀他加盟。「但這位banker未發出履歷表，就問獵頭公司許多問題，如公司發展前景及藍圖。拖拉一周後，銀行已邀另一人去面試，機會白白溜走。」他強調面試是僱主及應徵者互相認識及選擇的機會，若太多顧慮，反而浪費黃金機會。