最近，網上瘋傳一個對話截圖，有說是一名僱主在討論區貼出來，指其90後女同事過了三個月試用期後，只透過WhatsApp提出即時辭職，卻拒絕按勞工法例支付一個月代通知金，反而要求僱主支付半個月人工，否則「勞工署（處）見」。

　　網民的反應一如所料，正反參半。有人同情及支持僱主，認為道理在僱主一方，無懼與其對簿公堂；亦有網民不同意僱主的做法，認為僱主負面標籤90後。我相信這種事件只屬個別情況，大部分90後並不會不清楚勞工法例，也清楚知道辭職須事前一個月通知。這次事件只能反映事主只生活在自己的圈子裏，只從自己的角度考慮，卻不為僱主着想。

　　撇開合約，事主沒有考慮過突然離職對公司的影響。這些個案不時在網上或媒體上轉載。其實，網上言論大多比較偏激，也只代表了一小撮人，並不一定代表大多數。大部分人也不能隨便在傳統媒體發言，所以一遇到機會，言論往往會比較激動或誇張。

　　我或大部分人所接觸的80後、90後都不是不負責任，也不會漠視別人的感受。公司裏亦有一些80後的同事，理解公司的新業務才剛起步，所以即使想離職，也會早幾個月前通知公司，前前後後用了幾個月時間做交接工作，希望盡量不影響公司的運作。