年輕一代常被批評自我、目中無人，以致難以與人合作。所以他們待人處事的態度，並非我輩可以理解。以前在學，縱使未必個個老師都能贏得學生愛戴，但都恭敬以對。而我有一位現任教大學的朋友告之，好幾年前他差點就給學生投訴。事緣上課時候仍有部分學生未到，他提議不如稍等才開始授課，這樣就惹得其他同學非議。過往公司飯局，上一代喜歡坐在老闆旁邊搏出位，新一代不單不喜歡與老細並坐，更會坐得愈遠愈好敬而遠之，再新一代更加「睬你都傻」，直頭缺席。反正我有我天地，為何我要犧牲私人時間參與公司活動！

　　就是這種我行我素的工作態度，令到不少上司輕則吐血、重則中風。萬一有如此悲慘遭遇，應如何調節？皆因對方過後依然故我無動於衷。首先要理解，公司始終不是迪士尼，我們請人的目的不外乎要他們「交功課」，而非要他們做米奇米妮「氹」自己歡喜，因此老闆考慮的因素應是整體工作效益，而非個人對下屬的生理反應或情緒。

　　其次，也要重新檢視自己的接受程度，把以往的標準再作修訂。要知這一代的責任意識本來就不強，加上社會資源太豐富，機會來得容易，工作稍不順心便辭職不幹，「珍惜」二字幾近湮沒。所以額外OT是多餘，按章工作才是硬道理。不過，當大部分人都按章工作的時候，老闆就會相對容易作出對比，稍為用心出力的便可成為提攜對象。情況有如時下歌手個個都不能唱，只要樣貌好一點努力多一點即獲力捧。不要誤會，我說的不一定是林峯！

　　事實上，每個工作崗位並非沒有替代品，只是目前本地人才庫所提供的選擇有限，香港僱主才迫不得已在有限的選擇挑選人才。今日新一代還可以耍性子撒手不幹，假以時日難道就沒有其他人取代嗎？在全球經濟一體化的趨勢下，人才市場的流動比前變得更加開放，北望神州便有千萬畢業生蠢蠢欲動，環顧全球更不乏專業人才，香港人的競爭對象不再單純是本地人。奈何很多香港新生代後知後覺，甚至不知不覺，他們未懂把握自己的本土優勢便先練精學懶，這種工作態度只叫人惋惜。而當一天社會變得人浮於事，工作機會少了，他們便會明白自己應該要做些什麼，不過只怕為時已晚。

　　再說我的那位講師友人，據他說現在準時上課的多是內地學生，而經常遲到的都是香港學生，但凡到了問答環節，舉手發問的學生幾乎清一色來自內地，而香港學生惟恐你點名發問，均會瑟縮一角免被發現。當然他有時亦會體諒港生，日常生活節目豐富，能抽空上課算是「俾面」。相反內地學生非常珍惜來港讀書機會，處處為自己設想、並為下一步在港工作籌謀。都說過，老闆是會比較的，如此強烈的反差，老闆為何不請一班聽話聽教肯做更有地方人脈關係的僱員幫手呢？