《經濟通通訊社２９日專訊》香港人力資源管理學會公布「未來勞動力研究２０２４」結果，顯示填補職缺「極度困難」的企業比例降至１６％，這是自２０２２年學會調查以來的最低水平，反映職缺難填困境減緩，但預料２０２８年人才需求輕微增長２％。　＊酒店及餐飲業僱主認為招聘困難＊　　　人力資源管理學會會長孔於人表示，招聘較容易，可能是受到香港勞動力增長，及人才入境計劃擴大影響。　　學會今年４－６月以網上調查進行，合共３００間來自２０個不同行業的企業及機構參與。行業方面，酒店及餐飲業約有４５％僱主認為招聘員工「極度困難」，有５５％僱主感到「相當困難」，其中侍應、清潔工及房務員最難填補。而物業管理及房地產開發行業雖然沒有僱主表示招聘「極度困難」，但仍有８３％企業表示「相當困難」。　＊建造業及物管業人才需求穩定增長＊　　　研究結果顯示，２０２８年人才需求料整體增長２％，企業傾向增加更多資源在「資深管理層」，增長約７﹒４％；至於中層管理層、專業人士、主管」則增長約５％。孔於人估計，小型企業會面臨較大的人力需求增長，預計高達１２﹒５％。　　建築，工程和建造業、貿易業、物業管理及房地產開發業人才需求料將穩定增長，分別預計增幅８﹒４％、６﹒４％及４﹒９％。相信與香港未來的重大發展項目有關，如北部都會區、交椅洲人工島，但傳統職位未來需求或會減少，特別是行政或文書行業的「行政人員、文員、秘書」職業，預期下降近七成。（ｃｌ）　

《說說心理話》說說心理急救：遇危急事故應如何面對？點樣正確提供情緒支援？講錯說話容易造成二次傷害！► 即睇