國資委今日召開國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會。國資委副主任王宏志在會上表示，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。要清晰界定「退出」標準，用好績效考核結果，進一步規範退出的情形，不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業績考核不合格的「退出」。
　　 王宏志強調，要防止只有制度、沒有動作，深化提升行動實施以來尚未開展該項工作的企業，原則上都要在年底前真正行動起來。同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞「一刀切」，真正體現強激勵硬約束。
《經濟通通訊社駐京記者黃燕明27日北京專電》

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