2012-09-04
上班穿得性感有問題嗎?
幾位朋友在聊天時,談到上班時,同事們在辦公室的衣著打扮。
Daisy:「時下女性的職場衣著,簡直令人大開眼界!」
Vivian笑說:「是大開中門,還是大開眼界呀?」
Daisy:「你說對一半,雖然某些女同事的上衣不是deep V那種大開中門,但她們的上衣不是胸口位太寬,就是襯衫鈕扣扣得很低。只要她們稍微俯身向前或彎身,上衣就如大開中門,穿甚麼bra都讓你看得清清楚楚。」
選擇職場衣著,考慮自己之餘,也要考慮別人的感受。
Cindy:「她會否一時大意、不小心或不知道?」
Daisy:「別玩了,真是又天真又傻咩?」
Vivian:「我發覺很多後生女對以上情況都不已為然。以前在我媽媽的年代,如果內衣透了出來,被別人看到會覺得難為情,到我們這批30、40歲年紀的人,就算被人看到吊帶或打底衣也沒所謂了。再到這班80、90後出生的後生女,即使被人看到bra帶或透bra都覺得沒甚麼大不了。」
Daisy:「但畢竟都是工作場所啊!我公司有些後生女,不單止穿寬領呢!有一次我行經公司走廊時,有個女同事在我前面,我愈行愈近,發現她的褲低腰得可看到股罉!我差點以為自己去了旺角或銅鑼灣的購物旺區!究竟從何時開始,辦公室的衣著變成這樣?員工的衣著已開放得毫無職場衣著標準可言,甚至過了界線。她們的職場打扮和去逛街shopping的打扮有甚麼分別?女仔如我都看到這麼『眼甘甘』,男同事又怎會沒有遐想?更有可能不知不覺打亂同事工作時的集中力!年輕一輩就說年紀細,不懂人情世故,但做上司老闆的,竟然不知怎麼想和怎麼管!?」
適當職場服飾有利自身形象
話題回到Daisy對職場衣著的發現,為甚麼會有穿得過於性感的員工?原因之一,可能是這些員工有一個「包容」這種「辦公室衣著文化」的上司老闆。大家可能認為時代不同了,請人難,請個好人做事更難!員工肯上班工作已算走運,所以不敢、也不執著員工在職場上的衣著標準,各自相安至如斯局面。也有可能是員工屢勸不改,而上司有更多的問題要處理,以致再無多餘心思精力理會員工的職場衣著。
我常在職裝培訓時提出,職場的衣著考慮,不可單從自己的喜好出發,因為職場不只是自己一人,還有很多人,如上司、同事、客戶或相關人士。其實職場衣裝是穿給人看,多於穿給自己看。如大家恰當運用這個道理,對累積自己的形象有利好優勢。
職場的衣著力量,是累積個人形象利好優勢的元素之一。
衣著會影響穿著者的態度和思維。對於自我管理能力強的人,可能較少被服裝因素影響。但是如果自己或周邊工作的人,自我管理能力一般或低的話,情況就不一樣了。試想一下,在「執到正」的裝扮下,例如穿了布料挺直、剪裁合身的套裝裙/褲,穿著有踭的皮鞋,那麼在行或坐的時候,自然會謹慎點;相反,如果穿的是休閒服,剪裁鬆身、布料是縐褶或有彈性手感,穿的是輕盈平底膠鞋或布鞋,行坐時也會較隨心,多數不比前者般端正。
衣著影響思維、態度、行為
衣著多少都會帶著自己「走」,即是會影響思維、態度,繼而影響行為。這些影響可以是輕微,可以是嚴重。嚴重是指會影響其處事、作決定或言語上的能力和謹慎程度,換言之有機會增加出錯的機會。更要考慮的是自己的衣著不止影響自己,更會影響周邊的人。就好像將一顆小石塊拋進大海中,眼見的可能只是海面上掀起的小水花,但水底也有振盪的延續層次,海水內的生物都會感受到石塊掉進海時所發出的能量。同樣地,好聽說話所發出的正能量,人家聽後感覺都會好一點,而難聽說話所發出的負能量,人家聽後會感到煩惱不安,所以無論是好是壞,肉眼看不看到也好,都已發出了「訊號」。
話回到職場衣著上,自己的衣著好像沒有甚麼影響,其實只是當時未呈現出實際狀況給大家看,有可能影響了大家而不易察覺。借用佛家所說的五蘊來理解,色,即色相、物質(例如衣著);受,即環境承受事物之心(看在眼裏),繼而會有想,即想法、想像(會因而產生思想);繼而有行,就是行為造作(如喜歡、讚美,或不喜歡、批評);再來是識,即識別之能力(產生對那穿著者的看法,甚至識別對方的品位、教育水準等等,例如看出那是名牌貨,當下可能識別對方為有能力有看頭之階層。如看出是剪牌貨,當下可能識別對方為不尊重名牌的人。)任何言語都會影響周邊人的思緒和感受,而衣著都是色相、物質,都會帶來反應、想法、識別。
"you are what you wear"。身在職場,想累積個人形象優勢,對衣著的選擇要仔細考慮清楚。
英文有一句很簡單而直接的話:"you are what you wear"。上班的職場衣著,要考慮的是到底自己想呈現/表達自己是如何的人、認知和行為。自己的衣著如何影響別人的感受?如何從職場服飾呈現自己的專業形象,為自己累積職場優勢?如果在選職場服飾時拿捏準確?以上問題值得大家在選擇職場服飾前細心考慮。
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