今年勞動節除了有勞工團體為打工仔爭取權益的例牌遊行外，新修訂的法定最低工資34.5元也在同日生效，但有個別工種的收入卻不升反跌。若勞工團體集中協助勞工提升競爭力，真心締造勞僱雙贏，僱員和僱主才可繼續共謀生計。

　　勞工團體每年為打工仔爭取權益，無可厚非，但就應要從勞僱雙贏的願景出發，像最低工資成功被調高1元、2元，就以為「小勝」一場而沾沾自喜，對僱主固然無益，對僱員同樣未必有利。最低工資兩年一檢，雖已加至34.5元，理應有7萬多名僱員受惠，但個別工種，例如清潔工人，或因業主不加管理費，令所屬公司減人手、工時等理由，工人總收入反而減少，甚至失業，可見勞工權益實際都與僱主利益息息相關，而且與人力市場的供需有著密切關係，捨此而空談勞工權益，無異緣木求魚。

　　今時很多人都知道，食肆洗碗工人難求，而另外有3個工種︰清潔工人、侍應和保安都甚缺人手。今天最新失業率已降至3.2％，近乎全民就業，但個別工作「工求人」，難聘請到人手，填補職位空缺也屬正常。例如洗碗工資就不必再需要勞工團體替他們爭取那1、2元的增薪，因他們根本可能已有70元，甚至朝80元時薪進發！那是簡單的市場供求定律。打工仔不要經常靠人為你爭取多1、2元的最低工資，反而應要做到僱主會因市場需要而多付你1、2倍的時薪！

　　今時勞工團體經常把勞動的神聖無限放大。社會固然要捍衞勞動尊嚴和勞工權益，但有時一些政治化的活動反而會破壞，甚至毀滅了勞動的尊嚴，這實在要視乎僱員個人在市場上的競爭力，也視乎僱員是否市場上欠缺的人才。

　　在僱員再培訓局及各大專業持續進修學院成立前，不少工會或勞工組織都有不少培訓課程，讓打工仔可掌握其他技能，從而身兼多種技能，甚至轉職、創業。多年前的無線電維修，近年的按摩、美容，甚至一直都有的廚房、餐飲等，都是打工仔自我提升的好機會，但隨著各行業步向專業化，須經資歷或技能上考核的認可，這類培訓才真正變成了興趣班。

　　港人靈活、善變通，而本地勞工更要因應市場，靈活走位、補位。曾幾何時，不也有大學生放下身段，到地盤做紮鐵工人以儲錢？大學生可紮鐵，為何不可洗碗？今天既然有人肯以1.6萬聘用洗碗工人，較有大志的洗碗工日後可否自設工場，每月每間食肆收1.5萬元，做外判商承接多間食肆的洗碗工作？王衞的速遞王國不也是以這種思維建立起來嗎？

轉載自: 晴報

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