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10/05/2018

【職場強迫症】殘酷的馴化!你還是那個追求完美的人嗎?

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  • Michael & Derek

    Michael & Derek

    著有《我做媽劇停》一書,撰寫「市場」及「職場」兩大類文章。經常與不同機構及院校合作舉辦Marketing及職場座談會。

    本欄每周四更新

    我做Marketing

  咩叫完美?

 

  每個人嘅標準都唔一樣,有人覺得同一份文件,字體大小無必要統一,可以率性而行。又有人覺得投影片內嘅文字同圖像無必要對齊,只要睇得到就可以。

 

  但職場上往往有好多「強迫症患者」(尤其是做marketing),就算廣告稿上logo位置只差1、2mm,都可以同設計師拗過你死我活。喺呢啲「完美主義者」心目中,要佢哋接受呢1、2mm嘅差別,難過登天。要不是老細一聲令下、唔夠budget或者唔夠時間重做,呢類人都唔會輕易屈服,因為「強迫症」患者一旦發現「不合標準」嘅事情,內心就會痕癢無比。

 

  然而,有啲「強迫症患者」工作耐咗,就會慢慢接受呢個職場(同呢個世界)並唔係完美,至少並唔係完全依照佢哋嘅想法去運行。而好多時呢啲不合心意嘅事情都唔可以完全控制喺自己手中,有時可能係因為上司唔容許、同事唔配合,或因為自己體力/能力不足。從前,佢哋可能會因為一件公事而唔開心好耐,甚至影響私人生活,但當佢哋經歷過種種不如意事,佢哋喺職場嘅「無力感」就會增加。慢慢,佢哋就學懂與「不完美」共處。又慢慢,佢哋會開始對好多事情妥協,由最初「有要求」,到「不強求」,再到而家「無要求」。

 

 

  以前,佢哋會用盡全力,嘗試改變別人嘅固有想法,嘗試改善唔work嘅process,去實踐佢哋認為啱嘅理想。過程中,佢哋往往要面對一啲「老屎忽」嘅阻撓,叫佢哋「唔好搞咁多嘢,照舊咁做咪好囉」,令佢哋有時覺得鬱鬱不得志。

 

  但時移世易,而家當佢哋見到有人提出改變時,佢哋第一時間唔係去了解別人嘅建議、估計建議嘅成效,而係皺一皺眉頭,心諗「佢咁suggest我要做多幾多嘢呢」,然後反建議「個idea其實幾好,但今年budget可能有啲tight,不如跟返上年咁做住先?」

 

  喺其他同事心目中,佢哋已經變成一個「老屎忽」,一個佢哋以前都好憎嘅「老屎忽」。

 

  由追求完美,到只求盡快「埋尾」,係一個殘酷嘅馴化過程。通過無數挫敗、成功、僥倖、學習、模仿等而得出今時今日嘅工作態度同價值觀。而呢個過程可怕之處,就係佢會無聲無息,不知不覺地將你改變。

 

  望望鏡中嘅自己,你仲係一個力臻完美嘅人嗎?

 

 

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