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05/07/2017

Expected salary點定好?

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  每篇招聘廣告均不約而同地要求有意應徵的求職者,於求職信或CV上訂明現時及期望薪酬(expected salary)。有求職者為了「唔蝕底」,將薪金水平訂得過高,顯得不自量力,平白錯過面試機會;亦有求職者為了早日跳槽成功,或妄自菲薄,不惜自壓身價,結果錯失合理待遇。

 

 

  薪酬,在打工一族的世界裏,比宇宙根源更神秘,又比女人年齡更敏感。當中潛藏兩股互相抗衡衝突的力量︰老闆想以「最抵價」聘請心水人選,求職者則希望為自己爭取最優厚的待遇。編輯仔站在求職者立場,披露以下「自訂身價」絕招,希望每位求職者都能順利搵好工。

 

4招自訂身價

 

1. 列出期望的薪酬範圍

 

  表達方式︰「根據工作要求、本人的專業知識、技能及經驗,現時的期望薪酬介乎$18,000至$20,000。」(Based on the job requirements and my knowledge, skills and experience, I would expect the salary range of the position to be between $18,000 and $20,000.)

 

2. 只列出概括數字

 

  表達方式︰「本人目前年薪逾$150,000。」(My current annual salary is more than $150,000)

 

3. 自由工作者(freelancer)可以「收入不定,月薪面議」作交代。

 

  表達方式︰「本人身為自由工作者,收入不定,薪酬面議。」(As a freelancer, my compensation varies from month to month.)

 

4. 若預計招聘企業開出的金額可能低於目前薪金,求職者不妨先說明目前薪金水平,並強調「凡事可商量」。

 

  表達方式︰「現時月薪為$18,000,就此職位可再面議。」(My current monthly salary is $18,000, and my expected salary is negotiable.)

 

小總結:訂「期望薪酬」4大秘訣

 

  - 千萬別自貶身價。

 

  - 謹記,將所有福利一「數」不留地羅列出來,包括雙糧、花紅、超時補水、交通津貼、夜更津貼、膳食津貼等(連實際金額),證明索價合理。

 

  - 籠總、「大路」的薪金要求,有助表現出求職者的彈性並保留議價空間。要留意:除非僱主要求,否則不必列出你的期望薪酬。

 

  - 事前宜先參考最新求職市場薪酬趨勢,按個人學歷背景、工作經驗與技能,調整出最「進可攻,退可守」的期望薪酬。

 

source:CTgoodjobs

 

 《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

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