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07/07/2017

匿名搵工平台 助「被動人才」覓錢途

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  新生代被老闆指太「jumpy」(經常轉工),上一代渴望打長工、求穩定,但過於安於現狀,或錯失轉好工的機會。

 

左起:ImOffered營運總監Ray、策略總監Jason、業務發展副總裁Edwin創立平台,助資深「被動人才」尋找工作機會。(陳國峰攝)

 

  3名80、90後創匿名求職平台ImOffered,專助年資長的「被動人才」找工作,未來冀引入AI技術,配對僱主及求職者。

 

  根據LinkedIn在2014年的調查,發現人力市場逾85%為「被動人才」(Passive Talent),他們有現職工作惟「懶搵工」,不想網上搜尋工作、製作簡歷費時;加上部分行業「行頭窄」,求職者或不願讓行家知道自己正另謀高就,故此一直未有主動出擊。

 

求職者免費 匿名保障私隱

 

  跟初級員工相比,年資愈長的員工,轉職尤其難。25歲的葉志維(Ray)、22歲的鄭栢誠(Edwin)及32歲的李智(Jason)於兩、三年前同在商業社交平台LinkedIn工作並結識。為助一眾被動人才覓得機會,三人連同其餘兩名拍檔於花了一至兩萬元,於年初成立求職平台ImOffered,助被動人才匿名求職,讓僱主只看年資來首輪篩選。

 

  求職者只需花數分鐘免費填寫年資、行業、技能等製成個人檔案,便可與登記的僱主配對。每位求職者在僱主的版面均是匿名,以保障其私隱,而且現職薪金亦會標明,以防僱主無理「壓價」。

 

150人登記 促成逾40宗面試

 

  年資長的被動人才,包括中層管理層或個人貢獻者(Individual Contributor,不需處理管理工作的資深員工)。ImOffered成立至今已有150名求職者登記,管理層及個人貢獻者各佔一半,年資介乎5至15年。平台促成超過40宗面試,惟拒絕透露登記僱主數目。如何確保求職者提供的資料正確無誤,他們指會透過LinkedIn「起底」,查核求職者背景真偽。

 

  當僱主登記成為會員後,ImOffered均會約見他們,了解職位技能需求,如保險公司請精算師,要求懂得計算某類數字模型(modeling),遂將相關空缺要求度身訂造成登記頁面。

 

  Ray直言,老臣子概念已過時,而現今跨行業年代,僱員技能可在不同行業應用,並認為愈來愈多企業已較以往接受員工「跳工」。如何吸引被動人才主動求職,他們相信當平台做到一定口碑時,自然可以吸引到他們。

 

  ImOffered現為人手配對求職者及僱主,但Ray表示,目標未來會員增加,引入人工智能(AI),自動進行配對。平台暫提供金融保險、科技、數碼營銷、網絡保安等空缺,僱主為會員制收費,請人成本較獵頭公司便宜至少一半,即約每個空缺年薪5%至10%。

 

 

 

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