中港兩地貿易及消費互動愈來愈頻繁，部分工作更要北移。有網民表示，應徵部分工種時，公司會邀請應徵者北上面試，惟未必每個人都願意跨境見工。有人力顧問表示，工程及IT等行業，部分總公司或設在內地，僱主請人時要先進行視像面試，再揀心儀人選進一步會面。

　　部分打工仔不時要北上公幹，搵工時連面試也在內地進行。有網民在討論區發帖文，聲稱早前與公司高層飯聚，知悉他們都傾向邀請應徵者返深圳分公司進行面試，有高層更形容「（應徵者）過得關，入到深圳，代表清白。過唔到關，係咁先」。

　　文章引起不少網民討論，有打工仔認為，若僱主要求北上見工，未必會答應。亦有網民稱，如果是中資公司請人，提出到內地見工也不出奇。另有網民認為，這些公司不如直接在內地聘請人才好了。

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰表示，IT及工程等行業，部分總公司設在深圳，HR不會特意來港進行面試，反而是邀請應徵者到內地面試。「這類工作多數需要員工到內地公幹，而求職者也要有心理準備『兩邊走』。」

內地見工多設筆試

　　至於內地與香港的面試過程有何分別，郭智峰指出，內地較多設有筆試，以及會要求求職者在履歷表說明年齡、婚姻狀況及性別等，但在香港礙於受《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》保障，應徵者未必要在履歷表詳盡羅列有關資料。而內地公司除了基本底薪外，另有許多津貼及獎金，比重亦佔不少，反而香港公司多數只計算底薪，因此求職者需留意。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，若內地公司在港聘請員工，傾向先跟應徵者進行視像會議，待HR揀選了合適人選後，再邀請對方到內地總公司與高層會面，連同處理簽約手續。「因公司需負擔應徵者的機票或其他交通費，加上現時以視像會議面試已很方便。」

　　中港兩地文化大不同，到內地見工也要注意禮儀。蘇偉忠建議求職者需留意稱謂，例如高層姓陳，可稱呼對方為「陳總」，而不是「陳先生」。他又提醒求職者可先到網上搜尋資料，多做準備功課，以增加成功機會。