雖然薪酬會按學歷及工作經驗而定，但職場也有參考指標。有HR指，部分大學畢業生沒甚麼工作經驗，竟要求人工2萬多元，諷刺他們是「獅子開大口」。有人力顧問指部分職場新人怕被僱主壓價，故嘗試提高薪酬要求，惟要求過分隨時令面試機會也喪失。

　　有HR在討論區數算部分大學畢業生，指他們沒甚麼工作經驗，竟在CV填上期望薪金兩萬多元。部分網民留言回應，指求職者期望的薪金通常與現實有出入。亦有網民認為，月薪多寡視乎求職者的背景及行業，出價兩萬多元也不足為奇。

　　在出版社任職管理層的Sam（化名）表示，部分年輕人要求的薪酬確實頗「離地」，「試過有不足2年工作經驗的求職者，要求薪金2.3萬元，但她現職的薪金只有1.5萬元，我問她會否考慮降低要求，她斷言拒絕，更說覺得自己值這個價！」最後Sam惟有婉拒了這位求職者的申請。

期望薪金太高或嚇怕僱主

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，部分求職者以為「開高少少個價，等HR壓價一千幾百元，就是剛好的理想薪酬」，結果部分開價太高的求職者，在HR查閱CV這一個環節時，已經被篩走。「近年多了年輕人有感交通及膳食使費上升，覺得人工未能達水平，便寧願不去工作。」

　　她建議，HR遇上這類較自信的求職者，不妨說明兩萬多元已屬初級管理職位的薪酬，反問他們是否在一些特別範疇具經驗或相關技能，不應直接諷刺他們「憑甚麼」。至於今年大學畢業生一般起薪介乎1.2萬至1.5萬元，行業如新科技及IT等尤其吃香。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，除非是頂尖大學、「神科」及吃香行業，否則剛畢業的大學生難以獲2萬多元薪金。「部分大企業及銀行請MT（見習行政人員），有意培訓他們晉身管理層，入職薪金或許有兩萬元。」他又指，若期望薪金太高，有機會令CV石沉大海，要在短時間搵工頗困難。