直升機家長常在子女附近「盤旋」，哪怕他們已上大學或投身職場。一位網民在討論區指，曾有家長來電稱行雷，拒讓子女來面試，亦有父母仍接送大學生子女返學。有人力顧問指，部分家長插手子女的工作，有損他們在僱主眼中的印象。

　　有網民指公司早前向一批中學生提供工作體驗，但有家長來電說其兒子未能前來面試，原因是當日正在行雷。亦有人指其親友常接送18歲正讀大學的兒子，下雨時仍會送遮及雨衣到校，甚至幫兒子邀約心儀女生。帖文提及︰「同女仔拍拖去街帶埋父或母，女友頂唔順，未夠一個月即分手，後來父母親自去學校及女仔屋苑門口，求人回心轉意………」。大部分人笑說，因為有這些怪獸家長，導致部分大學生及職場新人欠缺獨立。亦有人指，親戚的兒子快30歲，前往剪頭髮，其母也怕兒子迷路，令人費解。

部分人搶去子女事業主導權

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，個別家長寵壞子女，搶去他們決定工作的主導權。「有男生修讀財務學系，到銀行幫客戶做財務分析，其母在他工作3星期便來電，要求介紹另一份工作，只想兒子到大公司或投資銀行工作。」

　　梁美儀續指，家長常以自己角度看待子女的工作，甚至自行致電人事顧問，要求更換工作，或是向僱主請假等，這樣會損害僱主對員工的看法。「家長緊張子女可以理解，但並非主導他們的工作及意願，部分家長亦沒有了解子女的工作性質及前景。」

被送返學 大學生感尷尬

　　宏恩基督教學院社會工作系主任李建賢指，家長送子女返大學，學生會感尷尬而婉拒。他又指，如送子女到辦公室，同事或僱主遇上，印象分會大減，認為新同事不夠獨立。

　　李建賢又指，過去在大學的迎新日，常有家長代子女探問返學細節，或是致電校務處查問，結果有些大專院校索性為家長辦工作坊，讓他們了解校園生活。「例如選科及學系入讀要求等，多數是家長關注的問題，其實學生手冊也有說明，可是家長太緊張，因心急便致電學校查詢。」