你的樣子如何，你的仕途也必如何？一名150磅女生自稱工作能力不錯，從事銷售工作4年，惟因樣貌及身材欠佳而無法「上位」，慨嘆「偏肥嘅人職場上永遠輸畀人」。有人力顧問指，樣子討好確有著數，但僱主大多先考慮工作能力。

　　職場晉升看表現、際遇，還要「睇樣」？有29歲女網民自稱1.6米高，體重達150磅，在公司當銷售及市場工作4年，但樣子一般及身材肥胖，工作主要以內部為主，較少安排她見客。最近她的上司離職，她原以為晉升有望，但老闆卻升了一位加入僅1年多的靚女同事。事主在帖文指，「呢個世界永遠都係以貌取人，覺得自己好無價值。」

工作要見客 樣子討好加分

　　部分人指，做管理層不止講實力，也要懂得交際應酬，有網民更形容「做管理層要見客，一個肥人同一個靚女，你會揀邊個」。亦有人鼓勵事主多做運動，瘦身後或仍有機會。另有人估計事出必有因，未必如事主所言「只因外貌而無得晉升」。

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂坦言，樣子討好確會帶來多些機會，但僱主決定晉升員工時不會只看外貌。「如果工作涉及要見客，樣貌標緻當然會加分，但我們並非個案中的上司，難以斷定沒晉升事主是否與樣貌有關。」

應先檢視個人不足之處

　　黃之濂又指，部分打工仔以為外貌不討好，才導致職場人際關係欠佳，其實個人儀容更為影響。「曾有打工仔呻自己五官長得不好，常被同事欺凌，了解後才知他的儀容出現問題，例如頭髮油笠笠、說話時大噴口水及常撩鼻，同事因而疏遠他。」黃之濂黃之濂建議員工先檢視個人不足之處，著力改善以提升能力。「如三番四次也輪不到自己晉升，不妨請教上司晉升準則，以及了解如何改善才可達標。」

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰認為，對於銷售及市場工作而言，業務表現才是晉升的主要考慮。「公司睇生意為主，Sales跑到數才是最重要。」他指，由於事主的工作以對內為主，提升銷售的機會不多，建議她跳槽到有機會見客的公司，才有機會提升銷售業績。