如何爭取加薪，是門學問。有上班族指公司一名90後同事竟以「屋企裝修等錢使」為理由，要求老闆改善待遇，令人哭笑不得。有人事顧問指，以奇怪理由爭取加薪非罕見，勸告打工仔要掌握語言藝術，免惹來老闆壞印象。

　　與上級爭取加薪，確實需要勇氣。但有上班族在討論區分享90後同事「勇過頭」的經歷，嘲笑對方要求加薪的理由古怪。帖文指︰「男同事今早衝入大老闆房爭取加薪，老闆當然問他何以值得那個價，男同事竟然答『因屋企裝修，不夠錢使』，這是甚麼理由？」

加薪幅度未必與年資有關

　　帖文隨時引來逾3萬人點擊，有網民笑指該男同事幼稚，「似阿仔不夠零用錢，要求爸爸加碼」。有網民分享曾有同事要求加薪不遂，即辭職自行做生意，「夠膽提出加薪，是有自信東家不打打西家啫」。有網民揶揄，現在不少人以「人工太低難生活」為由，要求政府發補貼派錢，狠批「不是靠自己努力賺更多，咁荒謬的理由都可以名正言順大大聲講」。

　　環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥指，一般公司加薪法則相當簡單，就是與員工的表現及業績掛勾︰「表現好一定加得好，切忌認為自己做得耐，加幅一定好，因舊員工在老闆眼中或不及新人拼搏，加幅未必超過新人。」

表現欠成熟 會影響仕途

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指︰「曾有個案是打工仔與老闆爭辯，指加薪不及同事，認為不公平。但這樣做其實好蠢，一來加薪幅度應保密，二來同事或放流料，結果老闆對爭取者的印象更差。」

　　張續指，年輕新人常有古怪的請假要求，有個案是年輕人以「與男友或女友分手」，要求請事假，上級指摘請假理由不當後，年輕人竟反罵上級︰「我講真話有乜唔好，你點解要逼人講大話？」張笑言，無論是請假或加薪，都需要學懂「說話藝術」，不應與其他同事作比較，而要說出合理理由爭取。她補充，看到不少年輕人將「自我放到好大」，認為整間公司都要遷就他一人所需，表現欠成熟，自然影響仕途。