打工仔在公司活動中大獎，未必可以袋袋平安。有網民在Annual Dinner抽中5,000元現金獎，但被同事「屈請客」及明言要「食晒5,000元」！有人力顧問指，遇此情況可按過往慣例決定請客形式，或主動請食下午茶或西餅，避免有人獅子開大口。

　　抽中大獎本來應開心，但有打工仔呻最近在公司周年聚餐抽中5,000元現金獎，但遭同事要求請食飯，覺得處於兩難。帖文指，「我本身又唔係有錢，人工又唔高，呢$5,000真係可以減輕一下，點解要拿來請你哋食飯？仲要有咁貴食咁貴，務求食晒$5,000！」事主向其他網民求教如何「甩身」。

建議自己先定消費上限

　　部分人指，總有無良同事想「有大食大」，曾有人抽中2,000元現金獎，最後被屈請客，埋單要3,000元，事主形容「最慘係抽到現金」。另有人指事主與其請客一肚氣，不如將獎金全數捐給慈善機構。亦有人教路，請客需要設定上限，例如只用1,000元請客，勿讓同事做決定。

未必能幫助人際關係

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，事主遇到的情況很常見，建議他「先下手為強」提出請客形式及消費上限。「看看以前慣例是如何請客，例如撥1,000至2,000元請食飯，餘下獎金與家人共享喜悅，毋須聽從同事要求。」

　　孫立民續指，曾有新同事尚未過試用期，在公司活動抽中2,000元超市禮券，但被其他同事「屈請客」，結果要倒貼數百元。「新同事無膽討價還價，怕被人說小家，只好硬著頭皮，但食完一餐又不見得在人際關係上有幫助，更為失落。」

　　嶺大人力資源管理及組織行為學碩士課程主任林敬新指，員工在活動抽中獎金及獎品，應歸他所有，與公司政策無關，事主可自行決定請客與否。他建議可事先張揚，例如說若抽中現金就可津貼與太太去旅行，讓其他人「識做」。假如有同事仍無賴「屈請客」，可反建議帶頭捐一半給慈善機構，希望其他人也響應行動，屆時必會鴉雀無聲。