【晴報專訊】有工會調查發現，有8成醫管局護士稱過去半年於職場感被欺凌，8成人卻選擇啞忍；工會表示，管理層常以溝通欠佳為由輕輕帶過欺凌行為，建議應將職場欺凌定性為嚴重操守問題。醫管局表示已設小組處理有關投訴，並定期檢視機制。

公會建議醫管局改革委員會調查職場欺凌投訴的方法。

　　醫院管理局職工總會聯同香港護士協會，於今年1月至6月訪問800名醫管局護士，發現有8成人感過去半年內曾被欺凌；有近8成人稱有離職意向；但8成人不會向上級或工會報告。香港專職醫療人員及護士協會幹事劉凱文稱自己會對工作流程等提改善建議，疑因此招主管不滿，自己雖是小組中唯一符合資格的員工，惟主管寧懸空培訓位置亦不讓他參加，影響升遷。

　　醫院管理局職工總會副主席文雪瑩稱，醫管局雖設3層申訴制度，但2016至2018年約有600宗職員投訴，惟僅5宗上訴至最高的第3層，全部投訴均裁定不成立。

醫管局：設專責小組處理投訴

　　醫院管理局職工總會主席林娟建議，管理層應確立職場欺凌為操守問題，及改革委員會調查的方法，及加入工會等代表。

　　醫管局表示已成立「齊建和諧工作間小組」，成員包括來自不同聯網和職系的代表；並稱會定期檢視投訴機制。