「我要你抱啊！」兒子一手按著屁股，雙眼看著爸爸。Tyler 馬上行動，抱起兒子衝到洗手間去。

　　放下他時，兒子說「太遲了」，然後是女兒的放屁聲，這位爸爸知道，又要處理一下地板了。

　　Tyler 腦中是太太坐在辦公椅上，一臉嘲笑的樣子。他告訴自己：「還有4個小時吧！」

　　不過，Tyler 說，他斷不會後悔這個決定，能夠照顧兩名孩子，是一個幸福的機會。一個月的侍產假中，孩子教會這位爸爸不少事，關於他們的，關於自己的，還有整個家庭的。

　　這是個難得的機會，可以過一個滿足的生活。好子女都要時間和心機去培育，而孩子永遠較工作重要多了。

　　Tyler 成了一個更好的父親，因為這段日子，他了解到孩子的日程，更親身體驗他們的活動和生活。

　　加拿大只有9%的爸爸會放侍產假，數字很低。產假有17周，其餘的35周可以父母分配，而一般都會是媽媽一方請假照顧子女。

　　常說要打破性別定型，為甚麼不從家庭開始呢？

　　父母就是孩子的榜樣。以瑞典為例，1995年開始，有「Daddy Month」，男性開始負起更多照顧孩子的責任。而結果發現，女性在收入及快樂方面，都有所提升。

　　2010年，挪威有研究發現，爸爸有放侍產假的孩子，學業成績較好。而父母分擔了家庭責任和照顧孩子後，離婚率下降，所有統計數字都向好。

　　Tyler 說：「我想成為一個全面的父親，不是孩子睡前的兩小時才看一下他們。侍產假後，我和太太溝通得更好。而實際上，我們可以輪替一下，自己優先，抽空做一下運動，另一人就在家看顧孩子。我們都有事業，孩子要上學，大家都有自己的活動，而這些都可以互換和有彈性的。」

　　「我們都感激對方的付出，而最好的是，孩子都看在眼中，會學習說『thank you』 和『please』呢。」