香港因為沒有全民退休保障，所以即使延後退休年齡，也應不會像外國般受到國民抗議反對，認為是政府財政拮据，延遲向他們發放退休金的伎倆。

　　然而，我們不可不考慮，延後退休年齡，可能會阻延年青人晉升，影響在職人員的向上流動性。

　　不過當我們仔細想想，若這個延後退休年齡是一次性的改變，而且家家有求，即你我都會在位的時間長了，那麼會是一個很大的問題嗎?!今天你的上司多做幾年，阻你上位，但明天你又不是也多做幾年嗎?! 况且，即使現在我們說延後退休年齡，因為那是自由實施和自願參與的，所以有些人士還是會早點退休的，不會造成全部延後的局面。

　　此外，我們也有些安排是可以不影響年青人上位的。例如我們現在擔憂的是人才靑黃不接的問題，延後退休的有經驗人才正好可以當上顧問之職，提供策略意見之餘又不會佔著決策管理位置。

　　另外，這些人士也可轉去擔當培訓的工作，多培養和提升青年一代的水平，使接班更加順暢。

　　或者，他們更可以退下管理職位，去做前缐的工作，把管理位讓出來給下級有上位機會，如醫療界就可考慮這個方法。

　　總之，即使我們鼓勵延後退休年齡，也不是每個在職人士都會考慮的。而且就算繼續工作，他們也可能只會做兼職的或合約的工種，以求可以輕鬆一些但又有工作寄託，這樣就不一定會阻下一代晉升。